合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由 ...

，2001年9月，张某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订劳动合同，其一直在油田机械厂工作，双方已形成事实 无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金 ...

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人王某某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋某某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...

所在工作岗位所应具备的相应技能。被上诉人以此为由解除与上诉人所订立的无固定期限劳动合同。上诉人主张以其工作年限的29年乘以其月平均工资由被上诉人支付 进入被上诉人处工作，担任该公司的主要客户经理。1999年7月，双方签订无固定期限的劳动合同。2002年5月，被上诉人对上诉人2001年7月到2002年3 ...

.50元；2、支付2009年1月1日至2010年4月25日不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、支付 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对解除劳动合同的事实应承担举证责任。本案中，汽修厂未能举证其主张的梁某主动离职的事实， ...

原告的诉讼请求。 经审理查明：被告原名称X义市卫生防疫站。2005年9月原告至被告单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事 请求。被告履行该判决义务后，原告仍未上班，遂又提起本案诉讼。 本院认为：原告请求被告与其签订书面无固定期限劳动合同；提供适合的工作岗位；补缴其自 ...

查明：原告于1988年5月开始在被告处工作，双方于2008年1月签订了无固定期限劳动合同。原告曾担任被告公司xx供电客户中心城镇大户抄收工。于2011年11 三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十 ...

。此外根据《社会保险征缴暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”由此，因补缴 ，上诉人没有收到任何被辞退的书面文件。3、被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同。 郭家湾煤矿答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

某钢生活服务中心下属单位。现旅某上级主管部门为北京某钢实业有限公司。原告称，1996年12月10日与某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。2008年12 对双方具有约束力。在二审诉讼中，苏某认可其在“解除劳动合同确认书”上签名及相关协议已履行，亦未提供新证据证实相关协议存在可撤销的情形。自1997年 ...