号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人支付双倍工资差额x元、解除劳动合同经济补偿金3433.5元，两项共计x.5元 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条 ...

纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔某甲向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后于2011年7月21日，作出驻劳仲案字【2011】 支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。其中，医疗费按票据计算为2925.35元（含外出购药及 ...

关系，而是离开原告单位再没上班，后来被告向韩某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资并支付解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动 ，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，且经庭审质证和本院审查，可以认定。 本院认为，2008年8月原、被告之间建立劳动关系，原告本应自用工之 ...

补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年4月止）。 被告答辩认为 具备证据属性的要求，具有证明力，可以作为认定本案的事实依据。 针对上述争议焦某，被告向本院提交的证据材料有：1、辞职申请、辞职批复文件、审议报告、工会 ...

非1590.92元。自己并未超过仲裁时效，原告应支付自己未签订书面劳动合同的双倍工某差额和解除劳动合同经济补偿金。 原告当庭提供了2010年2月-2011年 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，故被告与原告 ...

限的劳动合同一份。经质证，原、被告双方对证据的真实性均无异议。上述证据可以认定本案的基本事实。 另查明，被告未给原告办理参加职工基本养老、基本医疗及失业保险，原告对2010年1月至12月未订立书面劳动合同支付双倍工资的请求已另行申请仲裁。 本院认为，原告信某于1999年12月入职被告××公某， ...

元，原告亦承认2008年之前月工资为690元，之后为750元，与协议内容可以相互印证。据此，本院认为，虽然被告的续签协议有改动，但其内容反映能 未给其办理社会保险。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金5250元，并为其补办 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿2200元，赔偿金4400元，养老保险金2605.12元，未签订书面劳动合同的双倍工资x元， ，有双方当事人陈述、批某、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告诉称被告的项目终止解除了与原告 ...

的劳动关系。被告于2009年10月16日以劳动争议纠纷向蓝山县仲裁委员会申请劳动仲裁，蓝山县仲裁委员会于2010年12月20日作出仲裁裁决：由本案原告 ）蓝民一初字第X号民事判决；2、依法改判上诉人不予支付被上诉人双倍工资15,000元和经济补偿金、赔偿金12,000元。 本院二审查明的事实与一审查明 ...

、被告应为原告补交2005年2月至2010年10月的社会保险金；2、支付原告双倍工资8800元；3、支付原告经济补偿金2000元；4、支付原告差额工资 有异议。 本院认为，鉴于原被告双方对仲裁裁决书载明的事实无异议，对上述事实可以认定。 依据上述有效证据及庭审调查情况，本院确认下列案件事实，原告刘某于 ...