正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法 的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其 ...

某的劳动合同，应当向刘某支付赔偿金x元（1500元×12×2）。用人单位在一定的情形下可额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是 正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法无据 ...

正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于法 的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其 ...

》（劳部发〔1995〕X号）第54条明确，最低工资不包括用人单位支付的伙食补贴，既然最低工资不包括伙食补贴，那么，计算加班工资也不应包括伙食 尚应支付王某1556元。4、关于南宁湘大骆驼饲料有限公司应否支付王某违法解除劳动合同的赔偿金问题，南宁湘大骆驼饲料有限公司没有依照《中华人民共和国劳动合同法》的 ...

法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉某，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金x元，工资及赔偿金3600元，加班工资及赔偿金x元 ，其权利只能根据其工作事实情况向一个用人单位主张，故原告这一请求无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个 ...

劳动争议仲裁委员会（以下简称崇明县仲裁委）申请仲裁，称原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金人民币7800元、补缴2009年4月至2009年10月 分标准及制造部行车工考核成绩汇总表，证明原告因未通过技能考核被原用工单位退回至原告处； 2、2009年9月22日某公司调动申请、2009年 ...

意见，缺乏依据，本院难以采信。故原告要求无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元的诉讼请求，本院予以支持。 根据规定，用人单位应当为劳动者办理招退工手续，并 由原告上海xx公司负担4元，被告陈x负担1元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，其与被告解除劳动关系合法，不应支付任某经济赔偿金，被告要求交纳各种保险，但未提出具体数额，属于诉求不明显， 年6月1日，有证人证言及被告单位出具集资条为据，原告应按法律规定缴纳社会保险，原告违法解除劳动关系，应支付经济补偿金。 经审理查明，2004年6月1 ...

申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求，故原告起诉要求判令被告：1、支付赔偿金16,715.60元；2、支付高温津贴1,500元；3、退还无故克扣的 缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2003年10月至2009年3月在被告单位工作，期间5年 ...

查明，被告栾x离职前12个月的平均工资为5403元/月。 审理中，被告栾x表示对于解除劳动合同的赔偿金仅要求原告承担支付义务，无需被告xx分公司承担责任， 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...