员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条 时间作为计算加班工资的依据，但其提交的《考勤登记卡》仅能反映劳动者进出用人单位的时间，并不能反映劳动者在用人单位具体的加班时间，也不能推翻《考勤 ...

原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付的。 到个人帐户是操作惯例，本院认为实践操作中应存在汇款到个人帐户的不规范操作行为，但不能由此得出张某转移客户的结论。另外，对于原告所诉世纪飞虹网站上 ...

，公司决定扣款并告知了员工。而原告要求支付的2002年3月至2003年3月的加班工资500元不存在。并且该请求未经过仲裁，故不能同意。而原告要求的 .99元，共计人民币1，093.35元；另根据规定，职工工伤医疗期间，企业应改发职工工伤津贴，2003年3月18日至同年5月5日被告实际向原告发放了工资， ...

处理费1480元，共1500元由原告承担。另查明，被告单位每月是以存折发放工资，员工没有在工资表签名。被告收取了原告的押金共1500元，仲裁及诉讼中均同意 清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。中亚公司、陈某的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

在商业活动中的违法行为虽有威胁成份，但揭露违法行为本身是出于正义感采取的合法行为，不能认为是敲诈勒索的手段。范某向某社索要自己的合法劳动报酬，虽然方式不当，但 证言，证明听范某称李某癸欠自己（略）元提成，金康达公司的员工每月只有固定工资与补助，没有业务提成的事实。 7、证人李某某的证言，证明李某癸公司 ...

元。 以上事实，有原、被告双方陈述，原、被告双方提供的供水结算单，被告提供的员工工资花名册及岗位报酬表证某。 本院认为，龙山县卧龙水库采取租赁的方式，是经龙山县 合同具有内在联系，主合同期间满终止后，从合同即不能继续履行，依据合同期限，发租方应给承租方赔偿合同不能履行的损失。在条款显失公正的情况下，王 ...

2008年度。2011年1-6月某超市员工工资表显示，被告将社会保险费、延时加某两项均在原告工资中予以发放，原告应发工资中底薪、效益工资 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院 ...

法无据。请求：撤销一审判决，发回重审或改判。 二审期间，经本院要求，万兴鑫轩公司向本院提交了2011年6月至11月的员工工资表及业务流水单。 福成 万兴鑫轩公司对此应承担不利后果。万兴鑫轩公司关于一审法院错误分配举证责任的上诉理由不能成立，本院不予采信。经本院审查，一审法院审理程序正确，并无不当，对万 ...

：一、在本裁决书生效之日起3日内，赛马俱乐部公司支付杜某2011年6月份未发工资1750元；二、在本裁决书生效之日起3日内，东方神马公司支付杜某 上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏 ...

。林某主张按2010年11月前正常上班2009年7月至2010年4月平均工资1398.21元的标准计算，应予认可；林某提出支付未签订劳动合某双倍 （三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...