利佳商贸公司的职工，其合同关系始于2008年7月31日，2009年元月原告无故擅自离职至今。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1）原告 中不应承担责任。关于原告要求支付的经济补偿金，按原告工作7年，月平均工资为973元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定， ...

路X号X号楼X室。 法定代表人戴某，总经理。 委托代理人丁某，该公司员工。 委托代理人刘某，上海贝通律师事务所律师。 被告刘某，男，19XX年X 计算赔偿金并无不当，本院予以准许。经核算，被告离职前12个月的平均工资1,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同 ...

事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年 补贴之和进行计算，因出勤补贴与基本工资数额相同，故要求原告另行支付加班工资的一倍，具体金额以原告已付加班工资数额为准。 原告表示《XX中国销售员工业绩月度 ...

恶意欠缴综合保险的事实，且并未补缴；证据3，原告认为证明原告主动离职是因被告无故拖欠工资及欠缴综合保险费。 经审核，原、被告提供的上述证据，双方对 劳动合同未规定支付经济补偿金，故本案经济补偿金年限应当自2008年1月1日起开始计算。双方的劳动合同于2009年10月解除，按照每满一年支付一个月工资、六 ...

向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2005年12月离职的事实， ...

日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2004年3月离职的事实， ...

连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与 平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行工资卡计算出被告离职前12个月的月平均工资为1389.89元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁 ...

，提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明 证据除证据6以外的真实性均没有异议，认为证据2正好说明被告实行的是综合计算工时制，证据5只是一份讨论稿，实际没有执行；对证据6的真实性有异议 ...

的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁某离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方公司承诺 选择就越少，补偿费也应相应提高。就本案而言，按照东方公司给梁某的工资和奖金待遇计算，梁某的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额，按 ...