不存在劳动争议，祝某甲起诉已超诉讼时效，且其与县食品公司、长远集团已签订过协议，不存在劳动关系，故应驳回祝某甲诉讼请求。 县商务局辩称，同意县 手续，并享受退休待遇和医疗保险待遇，报销其工伤治疗费用6071.64元。 本院认为，2005年7月，祝某甲已到60岁的法定退休年龄，没有办理退休手续，劳动争议 ...

万里公司一直未给我发工资，也未办理1994年增资手续。2002年，强令我与其签订协议，交纳全部社会保险金。我已于1995年开始交纳保险金，2003年万里公司又与我 的问题。因盛某甲长期不上班，根据按劳取酬和权利义务对等原则，盛某甲未向万里公司付出劳动，万里公司没有支付其工资的依据。故盛某甲该项申请理由 ...

的关系，根据劳动法的规定，向劳动者支付工资的应是劳动单位即被告盛达建设公司。2、其公司没有为被告盛达建设公司提供担保，十一原告以担保为由请求其公司承担连带 。 被告张某壬提交的三份证据可以证明原告王某甲等十一人与被告马某某签订《承包协议》，系被告马某某雇佣的工人，本院予以采信。 围绕本案第二个焦点， ...

起算起。2003年12月30日，宋某某同晨光化工厂签订终止劳动合同协议，晨光化工厂向宋某某发放了补助费和退休金。2009年9月1日，宋某某同兴光公司签订 终止劳动合同后至2006年宋某某同兴光公司终止劳动关系期间，宋某某同兴光公司之间虽然没有签订书面劳动合同，但兴光公司每月给宋某某发放生活补助费，并在 ...

的公司，原告不是被告公司的员工，也没有与被告公司签订过劳动合同，并进行过劳动服务，所以被告没有必要欺骗原告签订劳动终止合同，也不需要向原告支付 ，主张的是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，据此可以看出，原告实际已经认可了其与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司解除劳动关系的协议，并依据该协议 ...

煤矿，因属系统内部的安置，龙山煤矿未与其重新签订劳动合同，2004年龙山煤矿改制为龙山煤业公司。现龙山煤业公司却否认其1994年就在龙山煤矿工作的事实， 其公司自1994年以后工资表以证实1994年后申黑孩是否在龙山煤业公司工作，但其并没有提供。因申黑孩主张1994年以后的工资表能证实其1994年从 ...

年7月，原告进入郑州纺织机械股份有限公司（以下简称某某公司）上班，一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司 于1999年9月进入某某公司工作。某某公司分别于2007年12月17日和2008年12月16日与某某公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明： ...

达客运公司签订了有一份租赁合同书，该合同在“乙方的权利义务”项第2条中约定，上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同 关系。一审法院已查明县汽车站与被上诉人之间没有签署过解除劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的 ...

承担。 被告任某某辩称，被告是2008年2月21日到原告公司上班，原告没有给被告签订劳动合同，也没有给被告参加社会保险。2008年5月28日下午3时许， 2、钻床安全操作规程一份。证明被告任某某违规操作，存在过错，是签订工伤赔偿协议的基础和前提。 被告质某某，对申请书的真实性无异议，对证明指向有异议； ...

起解除劳动合同，同时自次日起与被告建立劳动关系并签订劳动合同，原告与XX公司签订的劳动合同失效等。 2009年3月2日起，原告至闵行区中心医院等医院就诊 法无据，本院难以支持。此外，相关劳动法律法规并没有规定，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的协议为可撤销合同，而且无论是《 ...