，1、丁某某是在工作期间受到的伤害，故应先向其所在工作单位请求工伤赔偿；2、本案应通知河南高速公路发展有限公司三门峡分公司（简称三门峡高速公路公司）、河南 属完全护理依赖，护理人员按两人确定，计算期限为20年，计算标准为河南省居民服务和其他服务业工资标准x元/年，应为x元；（4）交通费以5560元计算 ...

《工伤保险条例》，应适用河南省劳动厅《关于贯彻劳动部＜企业职工工伤保险试行办法＞的实施意见》的省定标准。请求撤销原判，依法改判。 城管局辩称：原审法院程序违法， 为依据，而不应以省年度职工平均工资为依据。7、赵某某所要求的继续治疗费不是工伤保险条例所规定的项目，而是人身损害赔偿案件中的项目，工伤保险 ...

被告经中间人介绍到原告开办的棉籽加工厂工作。双方没有签订劳动合同，口头约定被告每天工资为40元，另外每月再加200元夜班费，原告也未为被告交纳各种社会保险。 1200元，故停工留薪期按6个月计算工资为7200元（1200元×x元）。一次性工伤医疗补助金的赔偿标准按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均 ...

中心学校阳青证明，拟证明原告受伤后在学校享受了在职教师工资福利的待遇。 15、湘乡市劳动和社会保障局工伤管理股的证明，拟证明原告之伤被认定为工伤 继续康复治疗叁个月，其费用在叁仟圆左右。参照湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2009—2010）按原告是教育工作者身份计算，原告的残疾赔偿金为x.2 ...

雇用关系，而非劳动关系，故本案不能适用《工伤保险条例》第六十三条，而应依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的 人。据此，沈某某护理费为1580元。关于住院伙食补助费，涂某某主张按每天8元标准计算，并无不当，应予采纳，据此确定沈某某住院伙食补助费为392元。关于残疾 ...

，郑州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会委托郑州市劳动和社会保障局对原告刘某某是否构成工伤进行认定。郑州市劳动和社会保障局接到委托后，经调查取证，于2003年10 有一定的过错，故酌定其对原告的损失承担20%的补充赔偿责任。被告王某某提交的证据证明原告的工资并不是由被告王某某发放，原告及被告张某某对此均 ...

伤残。李某某受伤前在华美公司建井处工作十个月，月平均工资为3470元。华美公司建井处因公出差补助标准为15元/天。李某某与华美公司建井处之间的工伤待遇 级伤残，华美公司建井处已就该伤残等级的赔偿标准对李某某赔偿完毕，双方的劳动关系虽然终止，但是由于李某某因该工伤部位的伤情加重导致重新评定的伤残等级提高 ...

二审法院作出公正判决。 被上诉人辩称，上诉人认为阳某某的受伤事故不属于工伤，而属于法院直接受理的一般人身损害赔偿案件。答辩人认为，其理由不成立。（略）是经定 日，阳某某受翁某某的聘请，开始在该厂从事砖窑看火工工作，工资由翁某某按每月2200元标准按月发放。2008年4月27日，阳某某在为翁某某看窑火的 ...

，有原、被告陈述、原告住院病志、医疗费收据、鉴定费收据、伤残等级鉴定书、原告妻子工资证明、交通费证据、原告父母及妻子的身份证明、刘某丙签字的情况说明、刘某 评残标准，本案不是交通事故人身损害赔偿纠纷，适用工伤标准并无不当，且在庭审前被告并未就此提出重新鉴定的申请，视为二被告对重新鉴定权利的放弃，故对二 ...

且经鉴定为九级伤残，原告庆华公司应按照国家相关规定承担被告田某某的工伤待遇赔偿责任。原告庆华公司要求终止原、被告双方劳动关系的诉求予以准许。一次性伤残 为：一审法院查明事实不不清，判决错误，上诉人对工伤性质认定、伤残等级鉴定均无异议，但一审法院未查清被上诉人的工资标准。被上诉人作为杂工，约定的日工资为 ...