服务工作至今，并向被告缴纳500元押金，原告工作任劳任怨，遵守规章制度，每月领取工资，多次被评为优秀员工，2008年3月原告积劳成疾，在工作岗位上突然患病 本判决生效后十日内支付原告常某某2008年2月至4月的工资，工资标准不得低于南阳市最低工资标准。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元由 ...

被告下属岩门村小学聘用，从事炊事工作，双方口头约定月工资24元，经过几次工资调整，至2007年原告月工资为200元。2007年9月岩门村小学将原告辞退 6720元、失业保险损失6720元，另外因原告的工资一直低于当地最低工资标准，被告还应补足低于标准部分并支付低于部分25%的经济补偿金共x元，以上三项 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府发[2006]X号）、《江西省人民政府关于公布调整 不变。劳动者患病和非因工受伤在规定的治疗期间则享受不低于当地最低工资80%的病假工资。本案中，上诉人在工作中遭受铅中毒，虽未进行职业病或 ...

判决认定上诉人的月工资为500元是错误的。其一，2007年江西省职工月平均工资为1533.33元。被上诉人《金科酒业经营协议书》约定管理人员月工资1200元。 。二、原判认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人支付给上诉的工资不低于当地最低工资标准，符合法律规定。因此，要求维持原审判决。 二审期间，上诉人 ...

）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 3、《中华 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...

费用由新精典五金厂负担。就王某某的学历、专业等条件，肖某某支付的工资标准并不低于佛山市同等人员工资标准。原审判决以“双方在合同中约定的每月固定工资 加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应的加班工资后其基本工资则低于广东省佛山市的最低工资574元，故本院认定王某某每月工资 ...

的实际月工资4000元签订劳动合同，并要求把以前三年按照最低工资标准缴纳的社会保险按照每月4000元的标准补缴。京华公司提出要按原合同进行续订，丁某提出 诉讼中的陈述明确表明是按照原合同条款续签，而原合同条款约定丁某月工资标准为1300元，远低于其实际工资标准4000元，且丁某提出单位未按实际工资标准 ...

倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由 十的工资报酬；(二)休息日某排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法某休假日某排劳动者工作的，支付不低于工资 ...

迟延履行期间的债务利息； 三、驳回原告伍某要求被告湖南某某置业有限公司加付工资报酬的经济补偿金1591元的诉讼请求； 四、驳回原告伍某要求被告湖南某某 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于某地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

未与我们签订书面劳动合同，也未给我们办理养老和失业保险。被告发放给我们的工资低于本地最低工资标准，同时，被告还安排我们加班，但却不支付我们加班工资，也 年10月8日作出裁决，裁决被告支付石某等七原告每人经济补偿金425元、双倍工资3400元。石某等七原告不服仲裁裁决，于2011年1月18日诉至本院。 ...