。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系。原、被告双方建立劳动合同的期限是2008年4月1日至2009年3月31日， 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、代通金等，同日该会以被告无主体资格，不属该会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，遂向本院提起诉讼， ...

营业执照复印件一份，证明被告公司的主体资格及注册资金数额的事实。第二组，有手续职工2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的数额，2006年7月至2007年 ...

范围，应到行政部门解决，应驳回起诉;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系， 不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献、原告原来在 公司上班， 原告向法庭提供证据有，第一组，企业法人营业执照复印件 一份，证明被告公司的主体资格及注册资金数额的事实。第二组， 有手续职工2005年6月至2007年 ...

营业执照复印件一份，证明被告公司的主体资格及注册资金数额的事实。第二组，有手续职工2005年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的数额，2006年7月至2007年 ...

范围，应到行政部门解决，应驳回起诉;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系， 不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献，原告原来在 公司上班， 原告向法庭提供证据有，第一组，企业法人营业执照复印件 一份，证明被告公司的主体资格及注册资金数额的事实。第二组， 有手续职工2005年6月至2007年 ...

法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项规章制度适用于原告，原告在被告单位劳动，并领取报酬，原告的工作是被告单位的业务组成部分，双方劳动关系成立。2003 知道的，2006年2月原告又到其他单位工作，与其他单位又建立了新的劳动关系也可以印证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动 ...

和规范，故应依法驳回原告的起诉。《劳动法》、《劳动合同法》规范和调整的是用人单位和劳动者之间建立的劳动关系。而本案中，原、被告存在的不是劳动关系，是 代办业务报酬（代理费某）；二、因上级政策等原因，甲方可以随时终止合同，取消代办资格，乙方不得以任某理由拒绝或提出任某其他要求；三、甲乙双方只具有临时受托 ...

法庭提供下列证据： 1、企业法人营业执照副本一份，证明原告的主体资格。2、原告与被告李某某、范某某签订的劳动合同书各一份，证明：（1）、自2007年11月 在原告公司工作，原、被告均无异议。2009年10月8日，原、被告终止了劳动关系，在此之前的工资俩被告已领取。被告因此离开了原告公司，并向闽清县劳动 ...

以偃劳仲裁字（2008）第X号裁决书，认定谢某某与商都化工公司之间不存在劳动关系，未支持谢某某的请求，谢某某即诉至我院。 本案在审理期间，谢某某向 办法第七条：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人），应对刘某某未付谢某某的下余工资承担连带责任。根据 ...

在业务上进行指导和管理，不违反相关法律的规定，不影响双方基于平等、自愿而建立的聘请关系，故对被告认为原告对其具有管理权和支配权的理由不予采纳。聘请合同只确定 ，因而，刘某渡不具备与被上诉人桑植县工商行政管理局形成劳动关系的主体资格，双方之间的关系只是劳务关系。三、本案中，刘某渡与被上诉人桑植县工商行政 ...