家乐公司没有证据证明双方对此变更达成了一致的意思表示；也没有证据证明谈某某属于该通知所涵盖的员工，故该抗辩理由不成立，本院不予支持。谈某某的 辩称其没有支付谈某某职称补贴并不具备克扣工资的主观恶性而无需支付经济补偿金理由亦不成立，本院不予采纳。至于经济补偿金数额问题，谈某某向本院请求的数额1133元， ...

家乐公司没有证据证明双方对此变更达成了一致的意思表示；也没有证据证明陈某某属于该通知所涵盖的员工，故该抗辩理由不成立，本院不予支持。陈某某的 辩称其没有支付陈某某职称补贴并不具备克扣工资的主观恶性而无需支付经济补偿金理由亦不成立，本院不予采纳。至于经济补偿金数额问题，陈某某向本院请求的数额1133元， ...

家乐公司没有证据证明双方对此变更达成了一致的意思表示；也没有证据证明黄某某属于该通知所涵盖的员工，故该抗辩理由不成立，本院不予支持。黄某某的 辩称其没有支付黄某某职称补贴并不具备克扣工资的主观恶性而无需支付经济补偿金理由亦不成立，本院不予采纳。至于经济补偿金数额问题，黄某某向本院请求的数额1097元， ...

协议书》、《联营补充协议书（一）》，是双方当事人在自愿协商一致的基础上订立的，是双方的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定。上述协议签订后， 为７９％，大通公司２１％，因而作出错误的意思表示，存在认识上的缺陷，其后果是使南部建材公司的利益受到重大损失，达不到《联营补充协议书（二）》所实现 ...

1的真实性无异议；证据2钱某综合业务申请表（与原告证据1一致）内容不是钱某真实意思表示（理由如前所述）；证据3保证金提取单上钱某的签字为真实 预料到的后果。 原告与被告王某某相互申请迁移证券帐户，江南证券予以办理，不符合证券交易相关管理规定，是否应承担行政责任应由有关监管部门依法处理。但如前所述，双方 ...

，但是其承诺没有三原告的意思表示，对三原告没有约束力。被告新盛公司质证后提出：对该证据的真实性、合法性不予质证，但是该证据与本案不具有关联性。第三人张 自愿原则，就该合资公司股权转让、资产折算、管理机构重置等事宜，经各方协商一致，达成如下协议，以资各方遵守。第一条关于股权转让1、原“赣州新盛稀土实业 ...

分配给四被上诉人的比例均为每个上诉人各占12.5%，其主要内容是相互衔接一致的。显然，正是基于百利物业公司的真正股东百利控股公司作出同意转让股权的 给四被上诉人的董事会决议后即与四被上诉人签订《公司股权转让合约》，双方意思表示真实，内容不违反法律规定，合同成立。根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定 ...

是对上诉人意思表示的曲解，更是对法律概念的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的 》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请( ...

是对上诉人意思表示的曲解，更是对法律概念的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的 》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请( ...

是对上诉人意思表示的曲解，更是对法律概念的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的 》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请( ...