⑦被告已向原告支付了2009年5月、6月的工资，该工资应包含原告个人缴纳的社会保险费，原告的实际应发工资已高于湘潭市最低工资标准，故原告要求补足最低工资标准 本案发生。4、潘某要求加某赔偿金的问题，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或经济补偿的违法 ...

超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）； 4.晨鸣公司制作的刘某刚在2009年6月、2010年1月至2011年4月的工资发放表：证明晨鸣公司 生产需要存在加班情形，但刘某刚仅凭考勤记录表不足以证实晨鸣公司支付了上述工资待遇后仍存在拖欠其加班工资的情形。故刘某刚主张晨鸣公司支付加班工资无事实依据 ...

经济补偿金或赔偿金；绩效工某不同于基本工某，它是浮动工某，并非员工某得的工某，是一个虚数，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对 。 关于虹元素公司上诉认为，其公司不存在拖欠杨某工某的故意，是杨某拒绝领取2010年3月26日至2010年5月5日的工某，故其公司不同意向杨某支付未发 ...

结算我应得的劳动报酬，所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境公司未予 年7月至2008年3月的工资条予以证明。高某认可工资条的真实性，但主张无法证明某环境公司不存在拖欠工资的情形。 高某主张其工作期间参与6个项目，某 ...

的施工合同。工程开工后，被告合立公司自第一批工程款就开始拖欠，造成原告建发公司购买原材料、支付工人工资出现困难，致使工程停工、工期延误，被告没有理由向原告要求 能按约支付，原告以具备保持连续施工一个月的能力；工程竣工后一个月内办完决算并付到总价款的95%；总工程款的5%为质保金，各分项工程保修期结束后 ...

元，包括的上班时某为8：00至20：30及一个月休息四天，其他额外上班的另算加班工资。现被告不同意该约定，要求按照标准工作时某计算加班工资。 加班补贴等项目组成。被告在原告处实际工作至2011年7月1日止。被告2011年3月至6月的工资数额分别为2528元、2910.8元、2942.2元和2305.5 ...

董某多缴纳社会保险费用x.74元，扣除我公司应补发董某2009年3月至11月的工资5200元，董某应返还我公司7449.74元。 南航河南分公司诉称， 南方航空股份有限公司河南分公司应于本判决生效之日起一个月内为董某办理企业年金转移手续。 三、驳回董某的其他诉讼请求。 四、驳回中国南方航空股份有限公司 ...

兴公司），被告三门峡市宏达房地产开发有限公司（以下简称宏达房地产公司），被告徐某拖欠工程款纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告 按月支付人工费、工程完工付至人工费的90%，余款待验收合格后一个月内付清。乙方配合甲方按图纸施工，服从甲方管理，做到安全质量，文明施工等。分包签 ...

兴公司），被告三门峡市宏达房地产开发有限公司（以下简称宏达房地产公司），被告徐某拖欠工程款纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告 按月支付人工费、工程完工付至人工费的90%，余款待验收合格后一个月内付清。乙方配合甲方按图纸施工，服从甲方管理，做到安全质量，文明施工等。分包签 ...

物业管理有限公司收取了被告孙某经济保证金230元，另该公司拖欠了被告孙某2009年12月和2010年1月的工资。双方遂发生纠纷，被告孙某向南阳市劳动争议仲裁 押金的事实，双方均无异议，原告应予以退还。 因原告自2009年9月用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故其每月应当向被告支付 ...