劳动安全事故罪提出异议，辩称其不是“万某迷休闲中心的”经营者，其在租赁合同上签字只是为了保证借给李某己的5000元能够得以偿还。其辩护人陈某 办理工商营业执照，在经营期间，没有添置任何消防措施，也没有对从业人员进行安全教育和培训，休闲中心住宅部分与非住宅部分之间没有采用防火分隔措施，没有独立的疏散楼梯 ...
//www.110.com/panli/panli_9081449.html-了解详情
证实其负责操作电铃，上岗前没经过培训，也没证书。 （14）证人陈某（中宇公司副经理）的证言，证实中宇公司没有与济源煤业集团签订过合同，也没有叫朱某某的项目 ）辩护人王某甲2009年5月15日会见朱某某的笔录，证实朱某某通过对杨某海作教育工作，杨某海将犯罪事实写下来交给了其，其立即交给了管教乔某敏，乔某 ...
//www.110.com/panli/panli_5336836.html-了解详情
处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
//www.110.com/panli/panli_216829.html-了解详情
处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
//www.110.com/panli/panli_216812.html-了解详情
处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
//www.110.com/panli/panli_216791.html-了解详情
处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
//www.110.com/panli/panli_216766.html-了解详情
处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
//www.110.com/panli/panli_216757.html-了解详情
处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
//www.110.com/panli/panli_216739.html-了解详情
处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
//www.110.com/panli/panli_216725.html-了解详情
处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...
//www.110.com/panli/panli_216711.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务