]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构( 第二、三、五、六、七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制 ...
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]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构( 第二、三、五、六、七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制 ...
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]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构( 第二、三、五、六、七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制 ...
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]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构( 第二、三、五、六、七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制 ...
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性质认定错误。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条的规定，被上诉人汪某的人身损害赔偿应由其雇主陈某承担； 自理型，其护理等级应为完全护理级。由此，其护理费参照国务院《工伤保险条例》第三十二条的规定，应为佛山市上年度(法庭辩论终结前)职工月平均工资1630元 ...
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和死亡赔偿金。 《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受某身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受某人遭受某身损害，因就医治疗支出的 ...
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被告是施工方，原告是为被告做事，原告不能直接向法院提起诉讼，只能依据工伤保险条例的某定，享受工伤保险待遇。3、即使被告是施工方，原告直接向法院起诉没有错误，原告在 第十七条第一款及第二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条和第二十五条之规定，判决如下： 一、被告湖南XX工程有限公司 ...
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，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第某七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经 ...
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某三条、第二某四条、第二某五条、第二某八条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条、第十条和《中华人民 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》[1]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条第一、二某受害人遭受人身损害，因就医 ...
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本案适用的法律条文 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...
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