其诉讼请求，原告提供了以下证据： 证据1，工作证，证明原、被告之间存在劳动关系。 证据2，考勤卡1份，证明原告在被告处工作期间存在加班行为。 证据3， ）劳动合同，在被告未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，应自负其责。故原告 ...

原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用。因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对被告 在与中国新兴建设开发总公司签订合同时使用的公章有瑕疵（事故发生后经鉴定有瑕疵）但兴宁市黄某建筑工程公司没有提供证据证明叶某某签订合同时，提供给 ...

信用社一直未为其办理“三金”手续及缴纳“三金”，而且2007年l2月30日解除劳动关系时县信用联社亦未向王某乙支付经济补偿金。2008年5月4日，王某乙向 无一符合法律规定，更没有该公司人到场，是信用社主任吕更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在被动、弱势的情况下签订的，因为07年 ...

送达而不送达，是恶意单方解除劳动合同，逃避法律责任的行为。证明：2008年10月7日之前，张某某对金瓷公司与其解除劳动关系是不知情的。18 逾期不到后果自负。自公告后已超期未报到，参照豫政办[1999]X号和豫劳[1999]X号文件，现公告与×××等38名解除劳动关系：……张某某……特此通知。河南省金 ...

叉车、夹抱机工作。月工资1800元左右。未签订劳动合同。上班有考勤，晚上加班。现起诉要求被告上海分公司支付解除劳动关系经济补偿金x元、2008年9月2日 事实清楚。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告在庭审中确认其知道装卸业务是由案外人王某某承包，王某某雇用其 ...

经济补偿金。原告称其月工资2000元，被告不予认可，未提供工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定原告存在“三私” 。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律规定，原审法院判决上诉人向被上诉人支付2008 ...

通知书，解除2007年8月1日与梁某某签订的劳动合同，同时解除劳动关系。该通知并注明泓天威公司已为梁某某缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险 应首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁某某并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与 ...

上述证据的真实性均未提出异议，但认为无法证明远大公司提出的陈某平与其系劳务关系的观点。李某某、陈某针对争议焦点提供了关于同陈某平解除劳动合同的决定、授权 远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。2、一审法院认定陈某平与徐州保温瓶厂于2002 ...

、孟州市社会福利综合厂1994年4、5、6、7月份工资表。以上证据证明二原告的劳动关系于1994年4月13日调入福利厂，原告崔某某仅在该厂上班29 但双方一致认可二原告与福利综合厂于2006年7月18日解除劳动关系，那么如果原告认为福利综合厂在解除劳动合同时剥夺了其应当享受的各项相关待遇（即原告的各项 ...

4月8日，作为原用人单位的原告已专门下文对二被告解除劳动合同关系，虽然这种作法与法不符，但至少已证明原告对二被告在原告处继续工作已持有异议，综上几 ，按自动离职对待。虽然二上诉人未及时交纳“两费”主观上有过错，但被上诉人解除与上诉人的劳动关系，并未向二上诉人送达解除劳动关系的书面通知，程序不合法，且也 ...