解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的违约责任。7、解除合同后，武某某已不是答辩人单位的人员，不存在交纳社保金和办理退休手续的问题。8、武某某起诉 达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求确认与重晶石公司的劳动关系与法相悖，不予支持。从1998年12月1日起，武某某没有上班，未付出劳动 ...

矛盾的地方，仲裁裁决书认定了原告要求被告缴纳各项保险费的请求，又没有支持原告要求办理社保手续及将原告个人档案移交新乡市社会保险档案管理中心的请求，前后矛盾 工作，1994年6月14日原、被告签订劳动合同，合同期限5年，原告在工作期间，被告一直没有给原告办理参加社会保险手续和缴纳社会保险。原告于1998 ...

的劳动赔偿金不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形，本院不予支持。丁某某缴纳的社保费是其应尽义务，故华康公司不应予 ，理由为其已经按内退协议全部结清工资，这两金的支付前提是解除劳动合同关系，丁某某没有按企业的通知上班，不应在再放工资。 针对本案的第三个争议焦点 ...

的规定，被上诉人与社保局各赔偿x元。但上诉人对被上诉人申请工伤保险并不知情，也没有在申报表字签名确认，所以无权找社保局要求赔偿假肢安装费，被上诉人可以在赔偿上诉 请求的护理费、后续医疗费、差旅费、精神损害费等不予支持错误。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，其中第三条第三款规定，工伤、残亡、劳保福利按国家 ...

补偿。”等规定。在双方签订的《劳动合同》第十一条'商业秘密和不正当竞争”、第十四条'其他约定事项”中约定了竞业禁止条款，也约定了企业支付了竞业 而非前提，如果锐捷公司与被告之间没有建立劳动关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。被告辩称是锐捷公司自愿为其购买社保的理由本院不予采信。 关于原告主张违约金 ...

维持。2、上诉人称，因为需保留在册职工关系(女45岁，男55岁)才能买社保、住房公积金。而不影响双方解除劳动合同的事实。但事实证明，如果解除劳动 粤社劳[2000]X号和佛城劳函[2000]第X号文规定，因双方没有签订解除劳动合同关系而停发本人的待岗工资，故城区某动争议仲裁委员会复函(1999年10月 ...

回单位上班又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月，被告没有事实和法律依据将原告除名。被告还强行扣除原告工资用于储蓄 石某证某的第一段内容、第二段第一行内容的真实性无异议，没有办理手续是因为被告没有要求原告办理，对其余部分的真实性有异议，证某李桥生的证某因 ...

上班，期间原告一直未为被告缴纳社会保险费（三险）。2008年《劳动合同法》实施后，原告也一直未与被告签订书面劳动合同。原告的上述行为违反了《劳动合同法 单位未为其办理社会保险，其存在过错。第二、社会保险金实行个人账户制度，用人单位和劳动者均有缴纳义务，被告明知其本人也要缴纳失业保险费，但其没有履行其 ...

期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。2008年6月被告与原告继续签订了为期两年的劳动合同，两次合同均没有让原告留存合同文本。自原告开始在被告处 双方存在劳动关系，对该劳动合同无异议。2、该合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家 ...

期满，被告继续使用原告工作，但未签订劳动合同。2008年6月被告与原告继续签订了为期三年的劳动合同，两次合同均没有让原告留存合同文本。自原告开始在被告处 双方存在劳动关系，对该劳动合同无异议。2、该合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家 ...