原告上海某某商务服务有限公司诉称，被告2007年11月22日与原告签订劳动合同，任职仓储部仓管，合同期限一年，至2008年11月21日止。原告已在被告 月5日解除与被告的劳动合同，并向其出具书面解除劳动关系的通知书。被告2008年10月的工资结算后交由仓库主管保管，被告至今没有前往领取。原告对仲裁裁决 ...

，本院确认如下事实： 原告陈XX原系被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告担任 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 ...

年销售提成的诉讼请求没有依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年10月8日至被告处工作，嗣后，双方签订书面劳动合同，约定，被告聘用 至2008年11月8日，其中2006年10月8月至2006年11月8日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担 ...

审理终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年4 均不同于被告单位的一般员工，而以双方约定的客饭单价标准结算费用，双方未签订过劳动合同，原告的姓名亦不在被告公司员工花名册X，原告的工作内容亦由其 ...

进被告单位工作，双方签订期限自2008年6月25日至2009年6月24日的劳动合同，约定原告担任销售员，实行综合计算工时工作制。转正后（试用期1个月）的 为由，认为不构成严重违纪的理由不能成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告未提供2008年6月至 ...

肯定是择优录取，王某某所称的聘用承诺与事实是不符的；2、王某某在与投资中心签订的劳动合同到期后，财政局因王某某的个人原因准备解除双方的劳动关系， 并承担单位应负担的社保费用。年度费用标准为5万元；王某某在试用期内的工资支付标准为1500元/月。合同还对双方其他权利义务作了约定。2007年10月31日， ...

辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年 。 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动 ...

为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……1.1本合同期签订期限为1年，自2006年6月12日起至2007年6月30日止。其中试用期自2006年6月 顾问都没有年底佣金”，这种捆绑式考核不应当由业务员承担后果。 本院认为，原、被告续订了期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，双方 ...

月22日，双方签订劳动合同。应聘时，双方约定原告的月工资为2600元，但第一个月被告支付原告月工资1250元。原告提出异议，被告回答其在试用期。期满后， 担任CNC操作工，其中约定被告根据原告的工作岗位、技能等级、劳动实绩确定原告的劳动报酬。该劳动合同没有明确的约定原告的工资标准。2009年7月3日， ...

上某诉人于１９９６年７月３日应聘于被上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月工资为 人处任保安至２００１年１２月５日止。在此期间，即２００１年１月，双方签订劳动合同，期限从２００１年１月至２００１年７月９日止（后经双方同意，合同延期 ...