日至2009年5月31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具 由于原告作为用人单位对职工负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的法律后果，由于被告对于仲裁庭查明的上述期间的休息日加班情况予以 ...

1999年7月起计算到2008年7月止。 二、上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、生活费及双倍工资、 本院认为，上诉人虽然以企业内部行为对 书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据本案查明的事实 ...

能够证明原、被告之间存在劳动合同及解除劳动合同的情况，本院予以采信；对被告提供的第二组、第三组、第四组、第五组证据属被告单位的规章制度，且不违反国家的 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维护或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...

规定：“具备该法第38条情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”本案中被上诉人未向社会保险部门缴纳上诉人社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，上诉人经济补偿金请求于法 分裂样精神病，故其上诉中关于自己是在头脑不正常某情况下写下辞职申请的理由如没有其它确实充分的证据予以推翻，则应予以采信。由于常某某的 ...

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位 ，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又拒不给我延长劳动时间的工资，在其单方解除合同后又不给我经济补偿。据此，电大应支付我1-5倍的 ...

，（5699.15元×25%＝1424.79元）。（2）用人单位与劳动者解除劳动合同的应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个 法院的支持。上诉人与洛阳市保安服务总公司西工分公司签订的用工合同是在工行老城支行提出与上诉人解除劳动合同且停发工资的情况下，上诉人为生计所迫被迫签订的， ...

第十六条的规定，任何一方要求变更劳动合同的有关内容，应以书面形式通知对方，张某某在履行合同过程中对合同有异议，应先与用人单位协商变更相关内容，而且，因身体 年1月的加班工资x。35元及25％经济补偿金，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资，属于 ...

易善纯３人返回度假中心工作，放弃对原告的诉讼请求，未违反法律的规定，予以准许。 原告主张被告单方提出解除劳动合同，不应给付某济补偿金，因３３名被告是 可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...

必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金的处理不属法院直接受理范围的抗辩， 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2 ...

必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金的处理不属法院直接受理范围的抗辩， 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2 ...