仲裁委员会在法定期间内未依法作出裁决。 本院认为：本案系劳动争议纠纷，劳动争议是劳动者与用人某位之间因劳动、人某、工资、待遇等所发生的纠纷。本院认为，本案 系被告员工身份的证件；被告招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；同时，证人某国华其本身不是被告单位员工，其证言不能证明原告在被告处工作的事实 ...

统筹地区最低工资标准的，补足到统筹地区最低工资标准”。“（三）资金来源由用人单位支付。” 本县最低工资标准：1996年至2002年为150元，2003年为280 坪煤矿招用的农民轮换工，在工作中因工负伤，已被劳动行政部门批准退出劳动领域，享受按月领取抚恤金的工残待遇，不属于应该缴纳养老保险的劳动者。现 ...

磨片破飞致伤左臂，并送往医院治疗。豆某某到该工地干活是经侯三秋招用的，侯三秋事先已与原告内部承包职工马二军签订过分包“施工协议”。该协议的 四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，有具备用工主体资格的发包方承担 ...

以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适格被告。杨某在职期间为电广传媒公司 共和国劳动合同法》第四十条规定的提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，系用人单位在三种情形下合法解除劳动关系的前提条件，如果用人单位 ...

与浙江富马签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而浙江富马招用尚未解除劳动合同的李某某，亦违反劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律 至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。其连带责任的份额 ...

、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、上海市X镇社会保险核定表、上海市公积金汇缴变更及补缴清册、 特殊疾病患者，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按 ...

江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。原告承建贾汪 又转包给李明亮，从某某在该模板工程施工过程中受伤，从某某虽受李明亮招用，因李含奎、李明亮不具备用工主体资格，故应由具备用工主体资格的原告 ...

仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定 鑫汇公司提供劳动。现双鑫汇公司主张孙某系该公司员工某佳梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在劳动关系，但未能提供充分证据予以证明，法院对此 ...

茂公司作为矿山企业将工程承包给不具有用工主体的张某，鑫茂公司对张某施工队招用的劳动者赵某依法应当承担用工主体责任。1、关于原审追加鑫茂公司为本案共同被告程序是否 ，鑫茂公司在用工之前未对赵某进行体检，也没有提交赵某的尘肺病是先前用人单位的职业病危害造成的，其上诉称应当由赵某工作过的所有与尘肺病源有关的 ...

中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害，承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，原告 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 ...