x元。根据《湖南省实施办法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的，应当自劳动者被认定为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤 。邹某从进入某某公司工作到受伤之日不满1个月，按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的规定，邹某的月工资标准应当按2009年度湖南省职工平均工资1923 ...

月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故被告的工资标准应根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005]X号）（以下简称暂行办法）确定， x元。根据《湖南省实施办法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的，应当自劳动者被认定为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤 ...

第二十三条之规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗 关系是建立在改制重组的基础上，具有连续性、继承性、时代性、组合性。被告自参加工作到原告整体收购中牟化肥厂没有离开自己的岗位，原告与被告签订劳动合同是原 ...

的委托代理人赵某，被告的委托代理人陈某乙、崔某，第三人的委托代理人高阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2010年6月29日，被告根据第三人刘某某的申请 刘某某仍按照以往工作时间到单位上班；另《工伤保险条例》第十九条规定，对职工认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，本案中原告 ...

根据《最高人民法院关于审理的解释》第十二条关于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 x支付精神损害抚慰金1万元； 三、被告驳回原告陈x其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度的等级为“部分护理依赖”。原告于1998年参加工伤保险，2009年1月从辉县市劳动局领取了生活护理费。原告自2002年9—12 五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低 ...

单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 三、《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ： …… （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 审判员 ...

公司法定代表人罗某某及委托代理人张皖豫、被告时某某及其委托代理人骆全堂到庭参加诉讼，本院现已审理终结。 原告诉称，被告时某某于2009年11月3日向 2007年11月底与被告解除劳动合同关系，且该解除行为是由用人单位单方提出的，不属于《工伤保险条例》等规定的情形，请求不支付被告补助金、生活费的诉讼请求 ...

认定决定为工伤”。 2009年8月28日，市政公司不服县人劳局工伤认定决定书，以纪某某受伤的用人单位是民爆公司而非市政公司，向安康市劳动和社会保障局提出复议申请， 异议，认为这正好说明原告与陈永才为纪某某等人的保险事宜互相推诿，原告公司管理混乱，未及时办理相应的保险致其不能获赔。第三人纪某某对其证据6 ...