2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2003年4月份起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系 ...

月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2002年11月份起在原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系 ...

表、工资表亦能证明锦电公司、梁某某之间存在劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为梁某某参加医疗保险，缴纳 养老、失业保险并补缴1997年1月至1998年7月期间的养老、失业保险单位应承担部分。对于梁某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的 ...

返还被告毛某某款1196.06元。诉讼费10元，由原告驻马某市药材站负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 一致。 本院认为，驻马某市药材站为毛某某缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，由于其未给毛某某按时缴纳社会保险费，在为毛某某办理退体手续时，要求 ...

保险费，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。2004年12月至2006年5月原、被告之间存在劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险费，被告应当为 日起15日内为原告补缴2004年12月至2006年5月的外来从业人员综合保险费； 二、驳回原告彭XX要求被告上海x有限公司补缴2005年6月至2008年 ...

在8月1日后未上班，视为接受，根据上述情形，可以认定双方对自2009年8月1日起解除劳动合同已经协商一致。劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商 社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审中均确认原告是2006年4月进被告处 ...

公司提交2009年12月21日社会保险信息资料一份，用以证明某某公司为原告缴纳社会保险的时间。 以上事实，有原告提交的设备操作证一份、工具押金收条 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中， ...

另向龚某某发放人民币100元理货费。浩泰公司、成功公司未为龚某某缴纳社会保险费。 一审证据质证中，龚某某陈述2007年上海普通大副年薪平均人民币 能成立，本院不予支持。 根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会保险费统筹和划转的做法不一，原判根据相关证据和 ...

劳动者必须参加的社会保险，这是法律的强制性规定。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告参加上述三种保险，属于违反了法律的强制性规定。鉴于被告已 解除劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由而解除劳动合同。故被告要求原告给付经济 ...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的 数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请 ...