后，原告以与被告存在劳动关系，以工伤损害赔偿为由向法院提起诉讼，请求有关工伤赔偿。 原审判决认为：与用人单位形成劳动关系的劳动者在因工伤致残时，可 越权行使工伤认定权力，违反法律规定。3、一审存在严重违法不作为。无论被上诉人与其员工谭某强是否在2000年8月签订了承包合同，同年10月被上诉人在为上诉人 ...

。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何某式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公 教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其曾在伦教汽车玻璃厂工作过并要求工龄补偿的问题，因伦教汽车玻璃厂在本案中并非属于必须参加诉讼的当事人，故 ...

：一、原审法院关于“双方某间的劳动关系受法律保护，仙泉酒店安排员工带薪进行短期培训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。因此不应视为 除名。上诉人认为，上诉人在第二期军训期间，虽然没有参加军训，但每天都到单位要求安排工作。上诉人的行为不构成旷工，充其量也只构成不服从工作安排。因此， ...

解雇处理。后谢某某向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决由科瑞公司给予其经济补偿，并赔偿1万元。2003年7月31日佛山市高明区劳动争议仲裁 构成严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，科瑞公司作为用人单位解除其与谢某某的劳动关系并无不当，谢某某的上诉请求缺乏事实根据和 ...

在未经梁某甲同意的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给用人单位造成经济损失，故赵某某要求梁某甲支付经济补偿金及额外经济补偿金缺乏理据，不予支持。梁某 三、一审程序不当。1、无论在仲裁阶段或一审阶段，梁某甲均没有提出经济损失赔偿的请求，其没有申诉或起诉，但原审法院却主动确认梁某甲经济损失，这缺乏事实 ...

到劳动监察部门投诉，追讨最低工资而引起的，现在被上诉人居然否认上诉人曾回单位要求安排工作的事实。苦于没有人敢站出来证明事实真相，以致被上诉人歪曲事实，制造 月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是佛山市大新金鹏食品有限公司。 ...

支付经济补偿金20，587.5元，报销医治精神病的医疗费1，514.2元，及赔偿因患精神分裂症的伤残赔偿金131，760元，精神损失费50万。 另查明， 时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济补偿金823 ...

应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、发布广告的，差额部分由乙方补足。卢 向信之港公司邮寄了一份要求终止劳动关系的函，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 合同法》第某十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的 ...