自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的 合同法》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定第 ...

起，原告支付被告2008年5月20日至7月6日的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金x元；二、原告为被告补办2003年10月至2008年7月 其裁决结论为终局裁决，其有关社会保险费的裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉。 五、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定 ...

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日 劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有 ...

而原告调到建国厂上班后，并没有与新的用人单位签订劳动合同，也没有证据证实原告与被告之间的劳动合同已经解除。从原、被告双方提供的证据来看，原告的劳动 能作为定案的依据，因此，一审判决程序上也是违法的。综上，请求撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金，三项共计 ...

、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定 补偿金和解除劳动合同经济补偿金的支付问题 焦点八：关于许某应否获得价值15万元的奖励问题 焦点九：关于社会保险金的交纳问题 焦点十：关于许某违法违纪 ...

天”无事实依据。1、根据我国《民事诉讼证据规则》第六条的规定，解除劳动合同由用人单位负举证责任。本案中，XX中心提交的《考勤表》系其某方面制作 工作的问题;三是陈XX申请原审法院调取杨新兵的住院证据，原审法院没有采纳是否程序违法问题; 一、关于陈x年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的问题 ...

（从2008年1月1日算至2009年4月30日）；2、支付违法解除劳动合同关系所产生的赔偿金7200元。南宁市仲裁委裁决：南宁中集公司与韦某 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 工资为每月1000元，结合某告在被告处工作年限的情况，其要求被告支付因其违法解除某动合某的赔偿金3000元的主张，本院予以支持。 据此，本院依照《中华人民 ...

依据。 谭某是否存在旷工行为，是南宁制糖造纸厂作出解除劳动合同的决定所依据的事实。南宁制糖造纸厂作为用人单位，有权在生产工作中对于谭某进行一定的管理和 不予支持。 谭某主张的赔偿金，其主张的依据是南宁制糖造纸厂违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，由南宁制糖造纸厂支付赔偿金 ...

是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴某解除劳动合同，却未支付吴某经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童培智学校是依法定程序兴办的 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条 ...