方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“ 判决如下： 一、被告上海青年科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张x年工资差额人民币5689.9元； 二、被告海口南青集装箱班轮有限公司对上述支付 ...

作为外来从业人员综合保险费，原告应予以返还。被告存在延长工作时间加班及休息日加班，原告应支付加班工资。因原告没有为被告缴纳外来从业人员综合保险费和拖欠被告 的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系 ...

支付的情况；4、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告因提前回家而未签订。此后，公司曾多次找原告签订劳动 提供系原告拒绝与其签订劳动合同的充分证据，故被告应当依法支付原告2008年2月1日至离职前的双倍工资。因原告未能提供被告开除原告的相应证据，故对于原告要求 ...

原告工作表现协商变更工作岗位，但遭原告拒绝。原告也不到原工作岗位工作，擅自离职，故被告解除与原告的劳动合同合理合法。 被告为证明其主张，向本院提交如下证据： 原岗位，并要求被告支付2009年8月1日至2009年12月29日的工资12,500元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，《员工手册》第四 ...

离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。被告拖欠原告 ...

商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一 。上诉人称被上诉人未支付工作期间的加班工资，但上诉人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单 ...

，被告仍多次向原告发送因办公室停水、演习等事项而调整工作时间的短消息，说明被告仍视原告是员工，否则岂非笑话。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令 11月27日18点12分收到原告要求撤回辞职申请的电子邮件。 另查明，被告支付原告工资至2009年11月27日。2010年1月19日，被告以公证方式送达原告的 ...

上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪 及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但 ...

于2007年6月20日解除就业劳动合同，一切相关离职手续均已办妥。2007年6月起，被告按月支付原告工资报酬，并为原告缴纳外来从业人员综合保险。2008 第37款的规定，对你实施解雇处分”。2008年10月24日，原告签收了该员工处分通知书。 审理中，原、被告一致确认2008年2月1日至2008年8月 ...

。本案中，根据张某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工张某某、高某某、刘某在2009年8月份的考勤 关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定，判决：张某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,763.15元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取 ...