述称，其于2009年11月底进入被申请人公司从事装卸工作，并于2010年5月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司一直不肯签。根据《中华 日进入上诉人公司从事装卸工作，2010年5月徐某某和李某某合伙开饭店，自动离职。徐某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月 ...

述称，其于2009年12月底进入被申请人公司从事装卸工作，并于2010年4月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司一直不肯签。根据《中华人民 某某骑摩托车摔了一跤就再未来上诉人公司上班，也未书面通知上诉人，属自动离职。方某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月 ...

。2010年2月春节前，法人代表吴安定找我谈话，以口头通知的方式告诉我被辞退。现诉至法院，请求判令被告：1、支付解除劳动关系经济补偿金x元（2003年8 。（2）经济补偿金只能计算7.5个月而不是8个月。（3）被申请人离职之前12个月的平均工资为1724元【（x+1770）/12个月=1724元】，而 ...

。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未见 支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系 ...

公司上班，其休假审批表未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系， 解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

，依法应予认定。 本院认为，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2010年4 的意见，无任何法律依据，本院不予采纳。被告应支付的赔偿金的数额应根据原告离职前12个月月平均工资结合原告的工作年限予以确定（其中包括被告已经支付的工资 ...

请假2周，被告同意。之后原告申请做职业病检查时，被告不但不配合，反而将原告辞退。原告于2010年8月30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼 为慢性咽炎。2010年8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书 ...

期间于2008年6月经被告招聘，在电广传媒公司工作，2008年10月13日原告离职。虽被告否认原告为其工作的事实，但根据《陕西电广传媒保险经纪有限公司人员 ，本院不予采纳。 电广传媒公司在筹备期间招聘了杨某，却在公司即将成立之际辞退杨某，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间 ...

X号关于古某某同志处分的报告，根据《企业职工奖惩条例》第十八条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条一款规定，经9月8日行长办公会议研究，并征得支行 1日，被告再次向工行中心支行上报（89）张工银人X号关于古某某同志自行离职处理意见的报告，请求批示。1989年3月7日，工行原张掖地区中心支行作出张工 ...

其缴纳综合保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明，原告系 被告未确定扣原告工资数额，原告也未到被告处结算工资，原告确认被告未作出过辞退原告的决定，被告也未表示过不要原告继续上班。原告又称未参加12月20日 ...