的以下证据：1、每月在公司领取工某并有工某发放给个人，2、上下班有打卡考勤记录，3、原告为被告投保有意外险，4、证人证言，5、派工某，6、 元）。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有当事人提供的仲裁裁决书、上班打卡记录、工某、派工某、证人证言、意外险保单等证据证实，以及当事人陈述，并经开庭 ...

榨季奖金为5万元。 11、工作牌，证明被告在原告公司的工作职务。 12、考勤记录，证明被告2008/2009年榨季加班的事实。 13、农业银行工资卡（卡号（ ）。 22、2010年8月25日某表工资银行卡细目及原告支付给被告的转账记录，证明被告试用期满后，自2009年4月29日某2009年6月11日某 ...

向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。被告虽然在劳动仲裁中提供了江 无法证实江辉的身份以及工资单的来源；同时，根据原告所提供的张某乙所记录的《工资结算单》中并没有显示惠某良、惠某、杨某某、江辉的 ...

的事实；2、原告经批评教育无效的事实。为此，被告方应当举出下列（或类似）证据以证明以上事实：考勤记录、以电报形式进行批评教育及通知回单位上班的发文稿件或其它进行批评教育的记录，如谈话记录、会议纪录、备忘录等。被告方在本案件未予举证，应承担不利的诉讼后果。综上，本院予以 ...

，依法向本院起诉。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、上海市公安局案件接报通知单、员工大会记录资料及员工签到表、《员工手册》、《通告》、上海市X村社会养老保险个人 何在非本人班次无故出现在厂区的合理理由；其次，6月21日起被告再无考勤记录，原告虽然主张2009年6月16日之后其本人有上岗意向，系由于被告 ...

部分即为被告已经支付的延时加班工资；被告对此否认。就加班事宜，原告提交《出勤记录明细表》为证，被告对此不予认可。因原告所提交是复印件，且该组证据中“应付工资” ，原告出勤天数也非其所主张每月至少26天，因原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班事实，故对其主张 ...

部分即为被告已经支付的延时加班工资；被告对此否认。就加班事宜，原告提交《出勤记录明细表》为证，被告对此不予认可。因原告所提交是复印件，且该组证据中“应付工资 记载，原告出勤天数也非其所主张每月至少26天。原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班事实，故对其主张 ...

入库了，说明被告在工作上或者管理责任上存在失职行为； 7、质管部电子刷卡考勤记录，证明被告从2009年8月24日以后未上班的事实，直至9月14日 各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件及各种检验记录表等。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009 ...

上的劳动关系及劳动关系所具备的特征，原审法院已经作出了阐述，本院不再赘述。同时，认定劳动关系可以参照下列凭证：工资支付记录、缴纳社会保险费的记录、工作证、登记表、服务证、报名表、考勤记录等。本案中，王某某在2002年并非台州一建上海分公司的负责人，只是在2008 ...

支持的裁决。原告不服裁决，乃提起诉讼。 庭审中，原告提供谈话录音的文字记录，主张被告于2009年4月初提出补签劳动合同，双方未续签劳动合同的责任 发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件及附件、电子考勤记录、谈话录音的文字记录及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告作为被告的人事行政 ...