对药品生产的安全管理规定也不尽了解，也未认真组织、落实好企业员工对于各项规章制度的培训、学习；其对于林X作为质量管理员而经常在清场时不现场监督的 担任X分厂现场QA，负责冻干粉针剂生产中各个工序的现场监督，以确保药品生产遵守各项规章制度。其平时基本不对清场工序进行现场监督，均系事后检查。在事后检查中， ...

按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际贸易有限公司制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。张某某的工资为每月人民币XXXX元，是张某某履行 张某某签订的劳动合同中亦明确，张某某应严格遵守原告制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律，不得从事任某与聘用方利益相冲突的活动。“利益 ...

从相互推搡发展为原告对李某某实施殴打。当日，被告即以原告公然违反公司规章制度，不听从公司的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理 人员实施殴打，情节严重、影响恶劣，被告因此解除与原告的劳动合同并不违反被告规章制度及劳动合同法的规定，故原告要求恢复劳动关系、补发2010年1月27日起 ...

有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同 及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同关于 ...

发现被告在订立合同时存在欺诈行为，同时在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条规定，原告于2009年11月23日 040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的证据不足以证明被告的存在违纪行为，故本院难以采信。因此 ...

中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3、2009年2月12日被告出具的《关于金 判定。原告对被告证据2、3、4、7、8不予确认，认为被告公司的相关规章制度从未交付给原告，证人证言的真实性不予确认，考勤汇总不能反映考勤的真实情况， ...

程序进行，属违规操作，造成的损伤后果应当由其自己承担。二、塑料加工生产规章制度和照片三张。证明被告的正常生产规定并张贴明示告知，工人应当按照制度生产， 2000元。上述共计x元，被告夏某某依法应予赔偿。被告辩称原告受伤是未遵守规章制度和未按照正常的程序操作引起的，损失应当由其自行负担。本院认为，被告的 ...

关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。本案中 安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民 ...

有效期至2012年12月31日止,双方约定原告在签订劳动合同时已知晓被告的各项规章制度并表示遵守;自2010年1月1日起原告的基本工资调整为每月1,000元。 ，建议公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他的劳动合同。当日，被告 ...

有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告申请劳动仲裁， 根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不 ...