辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告侯某违法解除劳动合同赔偿金4383元； 二. ...

辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告伍某违法解除劳动合同赔偿金10731元； ...

人民币117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币 第八十五条、第九十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业 ...

法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》， 人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二） ...

关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务，故王某要求钟祥职工学校医院退还保险手册有理， 在钟祥职工学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王某的劳动合同的期限问题。 本院认为，用人单位参加生育保险，是为了更好地保障女职工在 ...

医疗费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作 年4、5两个月工资5000元及奖金1000元，共计6000元。因被告受伤之后，被告要求赔偿其损失，原告与第三人对被告的用工之事产生某纷，被告向郴州市X区 ...

交通事故处理的决定》，决定自2009年4月1日起与郝某解除劳动合同，郝某承担交通事故经济损失赔偿责任。此后，甲乙公司未向郝某支付2009年3月的工资及交通费、通讯费补助250元。原审诉讼中，甲乙公司称因事故引起的损害赔偿问题尚未解决，故未向郝某支付2009年3月的工资，但同意支付交通费、通讯费补助 ...

，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资 为此发生争议，原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某 ...

5月的工资x元。3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金x元。4、补发原告享有的单位津贴待遇x元。5、赔偿因被告责任导致原告的社会保险等相关手续不能 最低工资标准计算并无不当；关于解除劳动关系的赔偿金问题，因上诉人自2005年2月至2011年4月在被上诉人处工作，按双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算 ...

解除劳动合某的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合某的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间 3日，经株洲市公安局董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会 ...