11日至2012年3月10日。被告于2010年8月28日以邮件方式通知原告解除劳动合同，理由系原告业绩不好。8月31日原告到公司询问，被告未给出 年8月工资4000元，被告未对此起诉，本院也予以照准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某宽带网络服务有限公司 ...

的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托 元的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间 ...

职时间补缴了前期所欠养老保险金。后西澳公司于2008年11月28日书面通知谢某某，于2008年12月28日解除劳动合同。2008年11月27日，书面通知卿 问题发生纠纷，谢某某、卿某某、叶某某、周某、杨某某就此向沅陵县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁委员会仲裁后，五人对仲裁裁决不服，于2009年 ...

。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理查明，2008 ，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放 ...

2010年4月的工资，并经原告签字确认。辞退通知证明原告确认其迟到违反劳动纪律的事实，并同意解除劳动合同。被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决 月有迟到早退为由扣发5月所有收入。2010年6月24日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）：1、支付2010年5月5日 ...

。原告工作期间工资标准均为最低工资。2009年11月9日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对保洁服务社提起仲裁申请，该仲裁委以不属受理范围为由决定不予受理 ，即960元/月×2.5×2=4,800元。 五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。 综上， ...

年5月30日。当日其下班后，厂长、车间主任等人以其怀孕为由，口头通知其解除劳动合同。之后，原告又于2008年6月至被告处，但门卫拒绝其进入厂区。原告 ，因被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告上海A ...

元。 庭审中，原告要求被告承担证人交通费、住宿费以及餐饮费。 原告葛XX提供证据如下： 1、劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、 ...

监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动争议 被告于2003年5月26日作出的《关于公司与再就业中心职工解除劳动关系及经济补偿办法的通知》（豫一轻供字（2003）X号文件），虽以挂号信 ...

补贴人民币x元列入十二个月平均工资之内。现原告起诉要求被告：1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额922.41元；2、支付解除 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 ...