合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）x元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期工资1544元。2010年2月24日，该会做出裁决，对原告 工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立两 ...

月1日至2007年4月1日期间的产假工资人民币（以下币种均为人民币）3840元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付未提前三十日通知解除劳动 工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立两年 ...

2008年2月1日起至2008年12月31日止）x元、未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资（从2009年1月1日起至2009年10月31日止 中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二） ...

年2月春节过后被告通知原告不再使用，原告于2008年6月15日向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告给予原告退休待遇。2008年6月17日濮阳县 劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告作为事业组织，并非企业，其用人较企业有特殊性，被告解除与原告的劳动关系，应依法给予原告经济 ...

产假期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年8月至2009年3月），支付11 工资，6个月产假工资及截止到签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资。2009年5月31日，被告强行解除与原告劳动关系。2009年6月3日，原告 ...

之间的劳动合同关系于2006年11月30日终止，双方不应当签订无固定期限劳动合同，2、原告单位不应负担被告的社会保障，3、认定被告与第三人之间签订的劳动合同 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第X号）第五条的规定，判决如下： ...

不服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月 中有意隐瞒事实，不提供无固定期限劳动合同，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本 ...

1998年9月23日鞍钢集团修建土建二公司对原告做出了除名决定，并解除劳动合同符合法律规定。另外原告的诉讼请求超过法定的诉讼时效，在2001年年末公司 没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限劳动合同，不存在到期问题，因此该抗辩，本院 ...

人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及 又变更了诉讼请求，其中第一项为请求认定被告2002年11月份违约将原告解除（终止）劳动合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于 ...

上诉人陈某某与上诉人中国农业银行河南省分行花园支行（以下简称农行花园支行）因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号 计算，原审对年限认定错误，上诉人主张签订无固定期限劳动合同的诉讼请求应当得到法律支持；2、花园支行单方违法解除劳动合同的事实，原审应当认定；3、若 ...