解除系劳动关系双方即用人单位与劳动者之间的一种意思表示行为,不属本院的受理范围。原告主张因被告于2007年11月7日口头辞职而于2008年11月 支付被告卫某赔偿金32,109元； 四、原告上海某冶金机械制造有限公司要求不支付被告卫某经济补偿金14,525.50元的诉讼请求，予以支持； 五、驳回被告卫 ...

至2009年5月6日，被告辞职的理由是原告拖欠工资。要求维持仲裁裁决。 被告魏XX提供证据如下： 1、辞职报告，证明被告于2009年5月 9114.29元。鉴于原告未能及时支付被告上述工资，原告应当支付被告上述拖欠工资的25%经济补偿金2278.57元。 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...

《兼职讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制的经济补偿金。XX（苏州）有限公司（以下简称XXXX公司）长期以来一直是原告的客户 日至重庆为XX公司经销商提供了培训，被告违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方 ...

常理，本院予以采纳。 原审法院认为，蒯某某系主动辞职，蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据 支付该期间的加班工资差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

）有限公司提供如下证据材料： 一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明，证明被告为原告办妥离职手续，双方劳动关系 劳动关系为双方协商解除而非原告主动提出解除；且如原告主动辞职，被告不需支付原告经济补偿金。 基于上述质证意见和双方当事人的陈述，本院确认如下事实， ...

知情的情况下，与厂签订解除劳动关系经济补偿协议书，并领取经济补偿金等共x元，2007年9月11日其以要求确认解除劳动关系协议无效、恢复劳动关系 。 本院认为，根据本案的基本事实，李某某于2002年提出辞职后，民政部门根据相关文件和本人及单位申请证明同意李某某改领伤残抚恤金。2007年轧花厂进行企业改制 ...

年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动合同，这已充分证明了上诉 新达高梵实业有限公司解除劳动关系已另行对该公司提起民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的 ...

支付足以维持劳动者及其平均供养人口基本生活需要的工资。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准就是违反了法律的规定，应当补足劳动者工资低于当地最低工资标准的 。故对何某某要求国税服务中心支付克扣２００４年７、８、１０、１１、１２月和２００５年１月共６个月的工资报酬、经济补偿金、赔偿金合计１７６３３ ...

申请仲裁，要求原告向其支付住院期间伙食费500元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业金（略）元、一次性工伤医疗补助金8400元、补发经济补偿金1400 。 原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商 ...

秦某在中集公司工作未满六个月，故中集公司应支付秦某半个月经济补偿金550元。秦某要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定支付 ，工资存折，“马屁股”仓库交接清单，辞职表，租赁合同书等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，劳动关系是指国家机关、事业单位、企某、社会团体和个体经济组织 ...