、证据九“解除陈某某劳动关系的补偿协议书”、证据十养老保险账户查询单，均系在一审已经质证的证据，本院依法不再重复质证。上诉人提供的证据四“档案托管通知书”，拟证明被上诉人早已预谋一定要辞退上诉人的事实。 对上述证据的真实性、合法性被上诉人泰豪公司无异议，但对其证明目的提出 ...

人一票的表决制度。”第三十三条规定：“股东入股后不得退股。但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份。然后再由企业 ；被告李某乙及第三人华百公司提交的《股份合作制企业章程》、《解除劳动合同通知书》、《现金支出证明单》、《现金支出凭证》、企业资金往来专用发票、《工资 ...

、电子邮件、2009年8月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在 ...

三）条。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、解除劳动合同通知书。 2、2007年度出勤记录打印件的复印件。 3、2008年度考勤卡复印件。 4、 合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其公司不同意支付原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经公司 ...

及上海XX机电有限公司的工商档案机读材料，证明原告被辞退后于2008年8月19日被该单位聘用，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司于2008年9月5日出具的《取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班，并被该单位取消聘用的事实； 5 ...

口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009年3月26日，被告将原告辞退。原告2月、3月均正常上班，无一天缺勤，但被告未支付工资。 2008 工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告于当日通知原告终止劳务关系。 2、2009年3月30日通知 ...

十一款规定：“开阴阳单及多算材料者扣300－1000元，情节严重者予以辞退。”2008年11月11日，被告发布通告：“施工部员工刘××因水城南路材料 不成。 上述事实，有原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书和被告提供的劳动合同、《安装工规章制度》、“安装单”、“上海×× ...

年6月12日，原告以被告多次违反厂纪厂规已达到解除劳动合同的规定为由辞退了被告。被告于2008年12月8日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 劳仲（2008）办字第X号裁决书及嘉劳仲（2009）通字第X号通知书分别作出裁决及通知：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金9352元；2、原告 ...

原告缴纳综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告结算了工资。故原告诉至法院，要求被告支付2009年 除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书、证明、施工单、送货单，被告提供的施工单、车辆接车单、 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委当日作出（2009）不受字第X号不予受理申诉通知书，以不属受案范围为由不予受理，遂引起五原告提起诉讼。 本院认为，原告 若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...