辞工，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不 2.耒阳市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录、伍某的辞工书，证明被告系自某辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告 ...

证书，但未提供充分有效的证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。 金xx曾以要求电信研究院支付2008年3月违法解除劳动合同的经济赔偿金194928元为由， 不当。本案有着较深层背景，事实较复杂，且涉及与第X号案判决之间关系的客观处理，不应适用独任审判制。 被上诉人电信研究院认为原判认定事实及适用 ...

项，并告知双方自某到该裁定书之日起15日内就该劳动争议向当地基层法院起诉。被告同时还对该裁决第三项向原审法院提起诉讼，原审法院对此案作出 权利。但上诉人没有提供证据证明给被上诉人安排了休息时间，故被上诉人主张加班费用应当予以支持。由于上诉人解除同被上诉人之间的劳动关系系违法解除，解除决定也被依法撤销 ...

不良影响。后来其还向公司提出某除劳动合同和其它的过分要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡X区劳动争议仲裁委员会仲裁作出某决，裁决原告公司与被告解除劳动合同，并支付 3、交通费票据32份。4、工某存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系，后原告将全部员工某排到强联公司工某，并办理了社保变更登记 ...

原告作出除名决定。原告的诉讼请求没有法律依据。自被告依法对原告作出同意辞职决定之日起，双方劳动关系已经不存在。原告主张恢复劳动权利和职工身份的诉讼请求， 解释》（二）第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

报酬。从本案查明的事实看，被告确因工作原因安排原告加班，但从工资表上还没有反映被告足额向原告支付加班工资的记载。虽然被告辩解称工资表上所列的 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

就此免除被告的责任。2008年12月31日，被告未与原告协商便通知单方解除双方劳动关系。原告最后工作至该日，并于2009年1月办理了离职手续。现因 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

中可以清晰明了的证明上诉人和被上诉人之间存在着劳动关系，至于上诉人后来和被上诉人之间签订的“承包协议书”，就像被上诉人单位领导葛××副局长所说的那样，活是还干的原来的 《合同法》调整的范围，不应当认定为劳动关系。（二）从法律关系上看，合同双方是平等主体，权利义务对等，怎么能说上诉人没有独立地位呢你没有 ...

到了代理中心。4、双方的劳动关系从2009年元月自动终止，原告要求支付在此之后的工资，保险，赔偿金没有依据，本案不是提前解除劳动合同，不存在赔偿金。 原告 ，多数证据与原告无关，本院综合认定。原告对证据9中证明无异议，认为记录表不实，原告未收到解除通知，本院对证据本身予以认定。 根据庭审质证，依据有效 ...

作出解除劳动合同的决定，并依法送达李某。至此，双方劳动关系已依法解除，不存在继续履行劳动合同、恢复李某工作岗位的问题。请求依法发回重审或撤销原判。 ，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于双方因解除劳动合同的争议尚在仲裁审理中，新飞公司解除劳动合同的决定是否有效还没有确认，本案不宜对2008年6月以后是否 ...