补签劳动合同，依法办理劳动关系手续；(3)依照劳动法第91条的规定补发被克扣工资，加罚补偿和赔偿350万某；(4)依法修改业主对工人管理的规章制度； 被告于2004年1月才与其解除劳动合同，遂于2004年3月2日向儋州市劳动者争议仲裁委员会申请仲裁，请求(1)被告及宝强公司支付1999年元月至2004 ...

来龙供销社与具农资公司未受到任何经济损失。并且，与用人单位之间的劳动关系没有直接联系。被告随意解除劳动合同是一种违反劳动合同第六条的侵权行为 合同制工人必须严格遵守国家法律、法令和企业的规章制度，确保企业的生产(工作)程序；四、企业应按照上级有关规定，为劳动合同制工人提供必要求的生产(工作)条件以保证 ...

证明一份、⑥人力资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 ...

机动车某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有条款 三运公司承担，故三运公司二站被工商部门注销后，其应支付给黎某甲的不签订劳动合同双倍工资余额690元及解除劳动关系经济补偿金7500元应由三运 ...

将原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

x.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10元由原告郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司承担。 如果未 保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 ...

从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务关系显然不同，且富恒公司 职工讨论并平等协商确定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动 ...

留职离岗（时间为：2005年8月23日-2006年6月30日），民生公司与杨某某签订劳动合同（期限为：2005年11月1日-2008年10月31日）。7、 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职， ...