：1、原告支付被告2008年5月13日至2009年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26,400元；2、原告支付被告2007年4月28日至 上班的2倍加班工资，被告则认为被告月工资在2500元左右，一般是每月上班26天，每天9小时的情况下可以获得上述基本工资。 以上事实，有协议书、用工合同书、 ...

原告：王某某，男。 委托代理人郭鹏举，河南雷雨律师事务所律师。代理权限：一般授权。 被告：河南省南阳柴油机厂破产管理人。 负责人：张某某，该破产管理人组长。 时，没有原告的名字，原告到企业查询，却被清算组告知被企业单方解除劳动合某，该情况原告一概不知，企业未尽通知义务，没有书面通知本人，更没有原告 ...

被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X号文件对 业务中，根据业务需要，在规定库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站） ...

与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件 业务中，根据业务需要，在规定库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站） ...

被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X号文件对 业务中，根据业务需要，在规定库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站） ...

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劳动关系的情况下，做出错误裁决，认定双方存在事实劳动关系并裁决原告承担相关劳动法律责任。原告对裁定不服，诉讼请求法院判决原、被告之间不存在劳动合同关系。 被告 劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资x元和按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的经济补偿金6000元，并为其办理社会保险 ...

，长沙县劳动和社会保障局在未合法通知该公司提出抗辩意见及提供证据的情况下，违反法定程序，依据单方面提交的证据作出了长县劳工伤认字【2009】X号《工伤 劳务报酬（一般护理）标准30元/天计算为8×30=240元。吴某某的其他请求金额符合我国法律的规定，本院予以支持；长沙建工未与吴某某签订书面劳动合同， ...

七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据 %以上，因原告获得预期收益还需投入广告、销售人员工资等销售成本，故综合本案具体情况，本院确定原告的预期收益为x元，即原告可享受的房屋销售基本服务费x元 ...

。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 待遇方面形成了合意，而该内容并不违反法律的规定，双方已协商解除了劳动合同关系。一般情况下，劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应当对解除合同 ...