的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给上诉人 拆看邮件，可见上诉人未认识到错误；上诉人以此为由拒不回单位报到，属严重违反劳动纪律。被上诉人已通知调整上诉人的工作，并通知上诉人回单位报到，故 ...

为被告吴某某)应加强对供用电设备的管理，严格执行水电部制定的有关安某供电的规章制度，对不合格的线路和用电设备，甲方和电源变压器所属单位有权提出限期整改和 主张这一组照片可证明被告东辛采油厂所属的辛54变压器附近用电情况相当混乱，严重违反供电规程，被告东辛采油厂在不具备供电条件的情况下强行供电，造成事故 ...

中用人单位可以解除劳动合同的情形。上诉人盗窃外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4月16 2月21日晚值班期间擅离工作岗位、伙同他人盗窃财物，被治安处罚，其行为严重违反劳动纪律，公司作出开除并解除劳动合同的处理没有错误。二、我公司 ...

原告正式聘用被告进入单位务工，并签订劳动合同。在履行劳动合同期间，因被告违反劳动纪律，自动辞职。被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服支付被告 关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动 ...

原因。显然，被告戴某驾驶超载车辆上路某驶，因严重超载上坡熄火，占用机动车道，其行为影响了原告车辆的通行，也违反了《道路某通安全法》第48条第1款 某通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。”因此车辆驾驶行业的各种规章制度、操作规程、驾驶规范、行业习惯等均系一名合某驾驶员之义务，驾驶人在 ...

年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的诉讼请求没有事实和法律依据， 年8月24日协商解除，原告张某甲已非被告公司的劳动合同相对人，故被告公司在此后以原告张某甲严重违反纪律为由，向原告张某甲出具并送达《解除劳动 ...

8月16日解除，原告未按被告的规章制度办理请假手续，在请假未被批准的情况下擅自离岗休假，严重违反了公司有关请假制度的规定，且原告擅自离岗休假 ，上诉人的请假要求合理合法，请假手续完备、程序合规，被上诉人拒绝批准的做法违反法律规定；上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系合理合法，被上诉人应当支付经济补偿金； ...

1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。原告工资为 该工资包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、 ...

财务收支、资产负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时， 期限和解除合同。 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止 ...

财务收支、资产负债、损益计算； 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时， 期限和解除合同。 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止 ...