参与四川眉山、江苏南京等重大项目。我公司宣传资料上的图片均来自中国邮政的统一标准，不存在与原告相似的问题。我公司产品规格、样式都是根据中国邮政管理手册 设计方案以及设计图纸；（2）有关公司的财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3）有关公司 ...

，为此法定代表人赵军提议召开此次股东会议，解决盛影活力公司2000万元以上包尾资金缺口的问题，具体内容如下：确认盛影活力公司6月30日前2000万以上资金未到位，未能履行 、会计，且不同意汇添瑞公司向华影公司再派副总经理，均系华影公司的人事管理行为。目前。盛影活力公司明确表示，因华影公司与汇添瑞公司的 ...

、华达厂认为其车间主任无权辞退解雇职工，这是不符合事实的。华达厂是一家生产经营电风扇的企业，其生产经营、人事劳资、财务后勤等工作需安排具体的人员来 作出判决的理由并不矛盾。四、关于本案举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用 ...

，鉴定中参考《最新物业管理操作及强制性法规实务全书－与ISO标准体系》中人事规划的规定及与相似物业管理人员配置调查情况予以核减至27人；2、系争物业 0.011元/平方米月，合计16.26元/平方米月予以确定。被告使用房屋的面积以及系争物业的面积问题，因上述面积在房地产登记部门未作登记，故对系争物业的 ...

武汉一冶的代理人已经对该证据进行了认证，并发表了自己的认证意见（见质证笔录）。依据最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定，此类证据可以作为认定案件事实的依据。 用于该工地。同时查明，武汉一冶原为中国一冶下设的一个建筑安装公司，后成为独立的法人，但其人员的人事档案仍在中国一冶，中国一冶在庭审中已认可 ...

向我支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也不能重新找 证据，本院难以支持。邢X主张中XXX公司存在欠缴，漏缴、未足额缴纳社会保险费问题，可向社会保险经办机构申请解决，本案不宜直接处理。邢X其他上诉请求均未提供有力 ...

续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先达实业总公司的工资转移证显示原告的参加工作时间为1993年9月，该公司每月支付 就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在被告处工作期间，原告为被告提供了劳动行为 ...

电公司人资[2007]X号文件，文件规定将安置在多经企业的退役士兵纳入主业管理，并就劳动关系、人事档案、社会保险、人员统计、岗位及待遇等作出了相关的规定 上诉人提交一份录音资料，拟证明上诉人参加了技能培训，但被上诉人没有给其发证。被上诉人认为职业技能证发放问题与本案无关，且该职能技能证是电力行业发的， ...

凯泉给水公司再称，董某某系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，董某某自己的中专学历证书已经由其自行取回。董某某则予以否认。另， 劳动关系亦无不当。关于凯泉给水公司主张因董某某违反《员工手册》的规定，无需支付经济补偿金的问题，原审法院对此已作详尽阐述，本院予以认同，不再赘述。董某某提供 ...

双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。楚某某，2008年12 第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条，《中华人民共和国 ...