户的联系。 自2007年6月开始，被告人何某甲等宣称，通某“资源整合管理与应用，企业与消费资源整合应用”理论及开发的互生倍增系统平台，可以解决中国乃至全世界当前的 傲X公司某营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总， ...

位于三楼西。何某转让协议所称的手机生产厂包括三楼整体，深圳中轴线公司生产地址与该手机生产厂地址为同一地址同一楼层。何某为深圳永元雄风公司法定代表人，该公司工商 管理均由何某审核、批准。在陈某离厂后员工、工资仍由何某管理、发放，从上述证据可以认定双方的企业转让协议未实际履行。双方在签订协议时，约定手机 ...

。“工商信息中心”即原工商技术服务中心是1996年成立的自收自支的独立法人企业，其工作与被上诉人没有关系。被上诉人组建“局信息管理中心”时，由“工商信息中心”人员、 全体某工会议决议书》显示，2008年1月29日，中心全体某工举手表决通过就中心解散、员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向 ...

欧某，女，汉族，X年X月X日出生，与陈某德系夫妻(陈某德系原信阳市天基汽车修理有限公司员工，2007年8月10日病故)。 上诉人（原审原告 上诉人信阳市弘运运输集团有限公司、被某诉人信阳市弘运运输集团天基汽车修理有限公司企业兼并纠纷一案，不服信阳市X区人民法院（2010）信Im民初字第X号民事判决，向 ...

企业(集团)股份有限公司果业公司员工，住（略），公民身份号码XXX。 本院审理的原告陕西华圣企业(集团)股份有限公司果业公司与被告高某劳动争议纠纷一案，被告 以未劳仲案字（2011）X号裁决书裁决：“1、被申请人陕西华圣企业(集团)股份有限公司果业公司应于本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人高某 ...

元及利息x.20元。 被告某公司答辩称：一、被告某公司与某公司本是两块牌子一个经济实体的家族企业，某公司不符合保险法中真正意义上的第三者。（1） 予以认定。 3.本院（2009）甬鄞刑初字第X号刑事判决书，用以证明被告公司员工陈某没有电焊操作资质实施电焊作业，导致火灾事故发生的事实。被告对该证据无异议 ...

，如果一致的话，通知供应商开票，然后进行付款;发票是根据华澄公司的要求开给指定的单位;与世达胜公司发生业务时，先由华澄公司总经理王权忠和技术部经理丁云先到世达 澄照明及闽能公司均系华澄集团下属关联企业，董艳艳的职工履历表虽表明其是华澄照明的员工，但其同时代表华澄公司与闽能公司对外某生采购灯管的业务，其 ...

决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准，程序合法。由于公司解散，使得其与员工间的劳动合同无法履行，无论原告是否存在“三期”情况，被告均有权终止劳动 元。 本院认为，公司在符合法律规定的情况下，可以自行解散。被告为外资企业，由XXX（中国）有限公司独资设立。XXX（中国）有限公司于2009年11月10 ...

世纪风（略）事务所（略）。 委托代理人孙某某，财保禹州支公司员工。 原告禹州市X镇兴发煤矿与被告中国人民财产保险股份有限公司禹州支公司为保险合同纠纷一案， 永安煤业档案一份共五页（即转让协议书、村民代表决议、资源整合协议书、企业法人营业执照各一份），证明现在的禹州市永安煤业有限责任公司是由禹州市X镇兴 ...

。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且 元为基本工资，其余为住房补贴。 2009年8月，某某上海分公司曾与员工协商变更劳动合同，后部分员工签署了新的劳动合同，但之后新的劳动合同废除，仍 ...