及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从2005 双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为8375元。综上，本院根据上述对双方劳动合同解除涉及的相关问题的阐述，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的 ...

住院期间，护理的两个人均没有与自己的单位出具相关的劳动合同书，证明上所出具的陪护时间也超出了住院时间，且都是原件，公司不可能将工资单的原件给 被告畅通公司向法院提交证据材料如下： 证1、2009年8月17日，洛阳市工商行政管理局给被告畅通公司颁发的企业法人营业执照一份（注册号为：x）。 证2、2009 ...

笔录与本案无关，对其真实性无异议。7.工资单，证明田某某从新疆回来，仅在厂内工作两个月，不能用此两个月时间来混淆原、被告之间原来的买卖 。营业执照，证明新星机械厂更名为华泰集团温控有限公司。被告称对新星机械厂属邢庄集体企业无异议，变更登记与本案无关，本案原告是新星机械厂。9.对胡××的调查笔录，证明 ...

以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动 春公司没有提供充分的证据证明为张某某安排了适当的工作，该费用应当认定为伤残津贴。张某某在辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时的申诉请求为两项内容： ...

工作是大件包裹的整理和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费， ，本院不予采纳。根据原告解除劳动合同前12个月的月平均工资（剔除其加班工资部分）及其在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元。 就原告 ...

丁某某实际领取到工资人民币509.21元和人民币555.51元，丁某某仍有权主张虹峰公司和航华公司连带支付人民币共计315.28元。除上述两个月外，丁某某 年度实际休假时间为两个半月，其有权要求支付一个月的加班工资。根据上海市劳动和社会保障局颁布的沪劳保综发（2003）X号《上海市企业工资支付办法》（ ...

年9月17日的书面劳动合同一份。工作期间，原告一周工作六天，平时经常加班，被告未足额支付原告加班工资，也没有为原告缴纳综合保险。原告每月平均工资1,641元 2010年4月19日，因原告2009年9月及2010年4月未工作满全月，故该两个月的综合保险可以不缴，因此，被告应当为原告缴纳2009年10月至 ...

真实性无异议，对证明指向有异议；对操作规程的真实性有异议，没有单位盖章，没有被告签字，不能作为证据使用；该两份证据不能证明原告的证明指向。 3、工伤赔偿协议书一 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动 ...

法律正确，程序合法，应予以维持。 原告对自己的主张向法庭提供下列证据： 1、企业法人营业执照副本一份，证明原告的主体资格。2、原告与被告李某某、范某某签订 。合同期满后，俩被告在原告处继续工作10个月，对在这10个月里原告支付的工资没有异议。对证据3真实性没有异议，证明对象有异议，裁决书裁决的事实是 ...

租赁企业的下岗人员费用36万元/年（每月5日按实际发生额支付）。离退休人员及内退职工的企业补充养老金按月实际发生额支付）。离退休人员及内退职工的企业 ，按每年50万元计算应为572.37万元；依据方向盘厂的职工工资表，方向盘厂下岗职工生活费1997年12月为x.22元、1998年为x元、1999年为x ...