某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定》，郑某作为“企业管理董事会”的成员，取得了对广西飞捷钢结构工程有限公司日常工作事务的管理权 年内，向一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长付浩 审判员农虹菲 代理审判员高某宇 二○一一 ...

陕发[2003]X号第5条规定，被告对原告实行内退，必须履行：“经本人申请，企业领导批准”或“协商一致”的法定程序，但被告不仅未履行上述程序，而且原告毫不 结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种过渡性办法，保留了其与原企业的 ...

元。 2、2005年中秋节至2011年春节,被告人任某、唐某为了在招工审某、工伤事故的协调处理、劳务合同续签等方面获得中平能化建工集团有限公司建井三处 辉劳务服务有限责任某司主体证明、鲁山县治辉劳务服务有限责任某司章某、企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、职业中介许可证、开户许可证、平煤企业 ...

原告中平能化集团梨园矿诉称，被告刘某某系原梨园矿务局的员工，1982年刘某某工作时发生工伤，后梨园矿务局因经营管理不善，不能清偿到期债务，向平顶山市 鉴定其工伤伤情为五级伤残。刘某某的工资由最初的25元病休工资增至960元。2010年刘某某达到退休年龄申请办理退休手续，才知单位没有给其缴纳企业应缴纳 ...

个同乡到瑛伟公司工作，许某的行为完全是为瑛伟公司介绍和推荐员工。原告在瑛伟公司工作期间受到工伤，这与他个人工作时粗心大意，违反操作规程 三）级伤残。2010年1月19日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决原告与被告存在事实劳动关系，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会与同年3月 ...

继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革的精神，根据企业自身经营管理需要，并依据《中国农业银行规章制度制定程序管理办法（试行）》第 已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动合同的条件并未 ...

为原告调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工 25日，原告向淇县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、被告为原告补缴医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；2、被告支付休息日加班 ...

劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资 相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

代理人吴纯权，四川安序律师事务所律师。 委托代理人龙某某，四川电力建设二公司员工。 上诉人骆某某因与四川电力建设二公司（以下简称电建二公司）劳动争议纠纷 因工负伤后被确认为工伤，享受每月护理费等工伤待遇。1994年退休。2006年1月，电建二公司停止向其发放护理费引发劳动争议。骆某某申请仲裁未被支持。 ...

；下岗职工可申请参加企业内部下一轮的竞岗及其他岗位的竞岗，竞岗被录用者即转为上岗人员；下岗职工每月由企业发给待工基本生活费，标准为生活补贴３００元 公积金、年薪基金差额部分，补发劳保福利，重新核定交纳社会保险基金的基数，补交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费差额部分的诉求同样理由不能成立，本院不予支持 ...