号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限 月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。 ...

原河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司（以下简称郑州六纺公司）的职工，1970年12月参加工作，属于全民固定工，郑州六纺公司安排原告到其下属的劳动服务公司 。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十八条、国务院《企业奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

工商总公司的法定代表人栏内签名，王某、徐某号召其所在单位工作人员集资，王某指使黄石庵管理局李××专人管理集资房款。 2006年12月13日，被告人王某以徐某在 开始筹建。景区开发公司属黄石庵管理局下属的股份制企业。大峡谷景区六大股东代表，有王某、刘佳欣、我、王时英（代表职工），以及市林业局的程云、裴朝 ...

1、《股份权属约定书》是合法有效的。因为该股份权属约定书没有违反法律的禁止性规定，应为合法有效，受法律保护。首先，从形式要件上有双方当事人的盖章签字； 管理机关审核留存的材料所作的认定并无不当之处。而上诉人主张企业性质与工商行政管理机关留存的档案反映的内容不相符时，应当举证证实其主张成立，但上诉人仅以 ...

不是受大兴区经委委派到非国有企业的工作人员，不具备构成贪污罪的主体要件。三、王某甲占有房子时，已经不具备主管、经手、管理公共财产的职务条件，因此从 的辩护意见为，一、被告人苏某某在案发时，其领导身份早已发生变化，不符合刑法规定犯贪污罪的主体要件。二、起诉书认定被告人苏某某犯有贪污罪更缺乏主观要件。三、 ...

日，郁南县石油公司划转给广东省石油企业集团公司(以下简称省石油公司)接管，郁南县石油公司的领导班子成员移交给省任命和管理，职工人数以财政部门确认的在册人数划转 其不属于郁南商业集团公司向肇庆市对外经济贸易委员会借调回郁南工作的干部，因为从未办过借调手续，其人事档案资料仍在肇庆，其在原肇庆单位的国家干部 ...

的安排和吩咐做的，没有超越职权，法律责任某由委派我工作的人承担。我做的事情没有违反任某法律禁止性规定。其辩护人以相同理由为其辩护。 本院认为，公诉机关 监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属投资或者担任某级管理职务的公司、企业和其他经济组织、经查各公司工商档案，杨某发、丁某某分别担任某四川泰达实业公司 ...

950万元内，有城中信用社向有关部门交纳的建筑押金、占地押金、绿化押金、档案押金、供电押金合计x元。合建的综合大楼于1995年3月20日开始 职工宿舍区，属生产性用地以外的非生产经营性资产。柳州市国有资产管理办公室《关于做好企业改制非生产经营性资产移交工作的通知》（柳国资办[2003]X号）第二条规定 ...

，亦无记载送达人的情况说明。1999年6月21日平顶山市待业职工管理处收到平顶山市燃气公司提交虞某某档案一份。虞某某得知被辞退后认为单位对其处理不公，申诉 扰乱了所在单位的工作秩序，造成了极坏的影响。鉴于以上情况，燃气公司为维护企业的正常生产、管理秩序，作出辞退虞某某的决定符合法律规定。一审判决认定“ ...

工作，原告直接对灌包、装车人员进行管理，对劳动业绩进行管理。被告在原告处履行装卸工作和全厂其他职工一样享受原告公司的福利和待遇，原告并为被告和 、被告史某某身份证明。证明被告身份。 2、濮阳县工商行政管理局注册档案2010年3月16日私营企业基本注册信息查询单。证明内容：原告濮阳县训达油脂有限公司基本 ...