希望小学教学楼工程交给乙方承包施工。为确保工程质量和施工安全，按期完成施工任务……”。合同分工程项目承包人及领导班子、承包内容、双方职责、其他有关规定共四个部分。第一 ，而不论其是否与公司存在长期的或固定的劳动关系。因买卖行为发生在被告承建的工程施工期间，且工地施工员及被告黄某乙等多名员工到达原告店内 ...

上述采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务 期间原告与被告计算机学院仅存在劳务关系，之后原告与被告计算机学院虽未签订正式劳动合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为被告计算机学院工作至 ...

，在2005年3月1日就对全公司员工发出书面通知，要求签订劳动合同，后凡进公司人员都与公司签订了劳动合同。被申请人当然也不例外应该与公司签订 仲裁裁决。 经审理查明，杜XX于2007年7月由申请人聘用，口头约定工资为800加提成，未签订劳动合同。2008年3月申请人工资制度进行调整，基础工资由800 ...

就业证并未变更登记，也没有其他证据证明三人均已离开该公司。从餐饮公司的陈述看，其员工名册并不以对应的劳动合同或聘用手续为制作依据，卫保国、陈平英任职、离职 提供的证据3存有疑意，但并无相反证据予以推翻。综合全案证据，本院对商贸公司证据1的证明力予以确认。 根据上述认证查明：2008年4月1日至7月31 ...

签订保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在被甲方聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内兼职 缺乏经济能力为由抗辩，无事实与法律依据，本院不予采信。另，因思特奇公司与张某之间的劳动合同业已协议解除，故现张某无须再向思特奇公司履行在职 ...

数额。 经审理查明： 2004年9月21日，思特奇公司（甲方）与李某某（乙方）签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始时间为2000年3月 保密协议，该协议第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在被甲方聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内 ...

，并得到有关机关的支持和认证。被告戴某某系原告于2001年12月所聘用的员工，在原告公司曾担任过副总经理职务，自从到原告处工作后即参加原告所承担的由 ，该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并于2004年4月10日以被告个人名义向国家 ...

，并得到有关机关的支持和认证。被告戴某某系原告于2001年12月所聘用的员工，在原告公司曾担任过副总经理职务，自从到原告处工作后即参加原告所承担的由 ，该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并于2004年4月10日以被告个人名义向国家 ...

出版局(下简称吉林某版局)的下属单位海口吉翔科学文化开发有限公司(下简称吉翔公司)签订《联合创办（略）合同书》。约定由文昌基金会提供办学场地，不承担学校 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 ...

该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同，属违法用工＂为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然于1997年5月13日与吉林某 纠正。上诉人吉林某新闻出版局以海南和平公学具有法人资格，并且是直接与所聘用的教职员工形成劳动关系，因此，应独立承担民事责任，一审判决由上诉人负连带责任错误的 ...