地税局副局长)的证言，证明章贡区地税局对发票的管理有《发票管理办法》、《发票操作程序》等相关制度。 7、证人谢某辉(水南分局分局长)的 ，采取相同手段，为江西省地质工程集团公司承建的(以下简称地质工程公司)“赣南地质调查大队(以下简称地调大队)地矿培训中心主楼山水大厦”工程开具了4份建筑安装业税务发票 ...

向总经理汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了 已完成，而是上诉人主动辞职单方面终止劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同 ...

通行做法，另一方面也是符合《保险法》第136条的规定，即“保险公司应当加强对保险代理人的培训和管理……”。此外，泰康保险在黄某某的佣金收入明细里列支了“营业税” 底薪。对于第一个问题，泰康保险向黄某某发放了考勤卡并通过考勤制度对黄某某进行管理，于2003年7月在黄某某的工资中扣除考勤罚款100元以及泰 ...

提交了工某牌（2个），工某证，养老保险卡（5个），线务员培训证、计算机应用能力考核证，邵阳市养老保险处证明，经济补偿通知。拟证明原告在被告 ，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人 ...

；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求 的，培训证书只能证明原告参加培训及具有资质，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与 ...

三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼 自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人真实 ...

月应被告招聘进入被告单位从事话务员工某，至今已有13年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同， 的技能及技能培训，这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。 ...

公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10 进一步印证了双方之间系保险代理关系而非劳动关系。 最后，保险公司加强对保险代理人的培训和管理，有助于提高保险代理人的职业道德和业务素质，有利于保险业的健康发展， ...

过错责任。因原告雇主林某廉投资矿场，没有相关的安全设施，对操作人员没有进行相关操作培训，矿场管理缺乏制度规范。原告雇主林某廉没有对原告进行 5000元。原告请求合理部分予以支持，不合理部分不予支持。被告长安保险莆田公司依法应承担赔偿原告医疗费人民币x元、误工费3251.3元，护理费1758.6元、精神 ...

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...