，而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据，发表如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...

以下的标准向劳动者加付赔偿金。椿长公司拖欠徐某某即2008年11月至12月10日工资违反法律规定，该公司依法应当支付徐某某2008年11月工资1200元 单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司提供的证据不足以证明徐某某拒绝签订 ...

2、支付相应的赔偿金；3、支付相应的经济补偿金；4、支付加班工资；5、解除劳动合同；6、支付生育津贴4104元。2009年4月13日，仲裁委做出 月份工资917元；二、申诉人要求的生育津贴应按照公司有关规定到公司结算；三、申诉人与被诉人解除劳动关系；四、驳回申诉人的其他申诉请求。”原告不服诉至法院。 ...

合同法》第三十九条第（二）（三）项之规定，我公司与翟某某解除劳动合同的原因是翟某某违反公司规章制度，拒绝上缴保费达20余万元，给我公司造成了 仲裁委员会作出伊劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决一、被申请人支付拖欠申请人工资x.11元。二、被申请人支付申请人2008年2月至12月双倍工资x.41 ...

会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘X的平均月工资为2000元。刘X提交了2006 的，但表上所列工作天数是错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘X单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭某摩托车行经济损失x.8元， ...

，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的 合法，傅某某上诉所述“工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有 ...

、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001年5月15日至2004年5月之间虽未签订书面劳动合同，但 支付马某2003年度金奖x元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

押金级别管理表》统一执行，第3款约定，凡涉及公司有关统一管理规定，劳动纪律等条款与条例涉及到员工工作风险押金，按照相关规定全额或比例扣除：（1） 对王某某提出的粤丰公司支付其拖欠工资1500元及保证金（实为工资）1800元的诉讼请求，予以支持。根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的 ...

，2002年6月1日至2003年2月17日期间，永雄厂根本就没有要求员工在检验过程中严格填写《永雄机械设备有限公司B22-OOC/B22-OOD细伸机箱体主要尺寸 和赔偿金。三、永雄厂未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，致使胡某某至今无法就业，使胡某某在工资收入蒙受重大损失，对此，永雄厂应支付胡某某 ...

账单和入账凭证；12.佛山市南海区劳动和社会保障局桂城分局证明；13.垫付员工工资及押金款项情况说明。 伦某在一审答辩称：承包合同未经登记，自始无效。该合同 2003年6月25日，新大富贵酒家停业，造成拖欠员工工资和其他费用，以及有关税务、水电部门的费用。世豪公司于2003年7月4日、7月10日先后 ...