诉讼前，原告从未到被告处去过。被告不存在故意拖延不给原告签订劳动合同的问题，而是原告主动提出不干的。从2007年8月份原告提出不干至今已长达一年多的 ，该证人证言不应采信。 对上述原、被告双方均无异议的证据即原告提交的证据1梁园区劳动争议仲裁委员会梁劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书本院予以 ...

关系，依法应受法律保护。周口职业技术学院辩称杨某某劳动仲裁的申请已超过仲裁时效，应驳回杨某某的起诉。根据劳动争议适用法律的若干规定，因解除或终止劳动关系产生 第十四条、第三十三条、第三十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第(二)项之规定，判决：被告周口职业技术 ...

大厦X室。 法定代表人杨某某，男，该公司经理。 原告光山服务区起诉汪某甲不服劳动仲裁一案，本院受理后，追加博阔公司为被告参加诉讼，公开开庭进行了审理。 》第二条、第四条、《失业保险条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定，判决如下： 一、驳回河南 ...

霍颖，江苏京楚律师事务所律师。 上诉人王某因与被上诉人徐州市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2008）泉民一初字第X号民事判决 的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院受案范围。且王某是经公司解除的，也不应支付。浮动工资的请求未经过仲裁，所要求的 ...

月7日公开开庭进行了审理。原告李某甲及委托代理人刘照强，被告小浪底宾馆的委托代理人周波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称，1、我 月30日做出涧劳仲案字第（2008）１１７号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的 ...

日做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指 对原告要求补缴2000年3月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金1320元仲裁请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国 ...

某甲无法与财险濮阳分公司就用工形式协商一致，双方即不具备签订用工协议的前提条件。本案中，引起劳动仲裁的原因是张某甲不服财险濮阳分公司与其解除事实劳动 的上诉请求于法无据，本院不予支持。关于补缴养老、医疗、失业三项社会保险金及相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者 ...

》实施前的，应该适用《劳动合同法》关于时效的规定。 被告新乡市电工电气设备厂提交的证据材料：1、原告申请仲裁的申请书一份，证明原告仲裁与诉请不一致；2、原、 证据1的真实性无异议，但认为不能证明被告的主张，申请书已涉及诉请中“三险”的问题，还涉及了终止劳动关系的问题；对证据2有异议，认为不是原告的签字 ...

日做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系 部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）。 二、驳回原告武某某的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底 ...

日做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为：一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系 生育津贴应当由生育保险基金支付，原告要求企业支付生育津贴没有法律依据，故对于原告的该项请求本院不予支持。 据此，依照《企业职工生育保险试行办法》第五条、《 ...