《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 法定可不予出庭的情形，故本院对证人书面证词不予确认，仅对证人出庭陈述内容进行审查。证人出庭陈述被告存在越级请假、采用口头形式请假和未事先提交病假 ...

，而yy集团收购了包括被告在内的xx集团，且该信函抬头为被告公司，信函内容均为劳动合同内容，所以原告有理由相信是yy公司代表被告所作的承诺。该信函内所 任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意 ...

年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。 21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件， ： 原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告 ...

月更改为现名称。被告在原告公司洹北店工作，工作岗位为收银员，双方签订了劳动合同，主要内容为：双方合同期限为2009年9月8日至2010年9月 的规定，向被告支付赔偿金800元/月工资×1个月×2倍＝1600元。关于本案争议的违约金，因劳动合同第十二条第一款中任何一方违约，应要付给对方违约金1000元的 ...

情况，本院对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理 月4日，因原告未能提供相关证据证明其主张，本院对原告的主张不予采信。原告关于工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对于离职方式的争议，因原告未能 ...

6月28日，原、被告经充分协商签订了《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告双方签订的劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同 ...

； 四、申诉员工的签名表，证明申诉员工均认可申诉书的内容； 五、XX高尔夫园区业主委员会《关于物业服务企业选聘情况的通告》，证明业主对物业公司进行选择， 从事管道工工作。2008年6月18日原告与被告签订期限为2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为1700元等内容。 ...

采信；本院确认该证据的真实性，确认被告签字时该付款用途栏记载内容为：“吴XX在上海x工作至2008年10月17日止离职，所有费用至今已全部结清，与 月工资426元，共计2,763元，该费用不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。原告确认其对仲裁第一项裁决关于应支付被告双倍工资差额的计算方式和数额无异议。 ...

贴分别调整为150元和360元。 2010年1月，被告通知原告双方解除劳动合同，原告工作至2010年1月25日，工资结算至2009年12月。 另查明， 原告等上海籍员工出具的退工证明上亦载明2009年12月30日劳动合同解除，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。 原告等员工 ...

未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照及就业证，证明 协议作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税； 2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同； 3、推荐函及 ...