支付其2007年3月至2008年3月担任代理站长的职务工资差额2280元、加班工资差额2400元、津贴差额600元、房贴差额360元、手机话费1200元 向其支付2007年3月至2008年3月期间代站长工资补差2280元、加班费2400元、站长津贴600元、房贴360元、手机费1200元。 上诉人荣成 ...

经常加班，但被告却未支付原告加班工资。2009年4月1日，被告外服公司单方解除与原告的劳动合同，却没有给予任何赔偿。在原告多次主张自己权利的 起实行不定时工作制，批复有效期至2009年1月30日。 审理中，1、原告出具记载“加班费”、“年休假”、“年终奖”等字样的清单，证明被告经济补偿金中包含的加班费 ...

经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金750元；4、判令被申请人补发申请人加班工资430元。 太阳电子公司答辩称，申请人肖某乙与被申请人劳动争议纠纷 公司已经支付了肖某乙1月份加班38.5小时的加班费137.83元。 本院认为，申请人肖某乙与被申请人太阳电子公司之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方 ...

1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告依法支付原告加班费8937.54元并加付赔偿金8937.54元。 被告辩称：1、原告请求被告支付 劳动合同工时制度与工资的支付形式作出约定，原告程某没有提供出相关有力的证据证明存在节假日加班的事实，故原告的该项主张证据不足，本院不予以支持。 ...

未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。原告做六休一，被告从未支付加班费。2009年6月9日被告突然辞退原告，并于6月11日与原告结算了工资。 一栏内为“215应付工资”，金额为5880元。原告承认收到该笔款项，但称签收时并没有“全部结清”字样，该笔款是2009年4月1日至6月10日期间的工资， ...

仲裁委员会认定上诉人解除了与被上诉人的劳动关系，并裁决上诉人应给予被上诉人经济补偿没有任何证据，是错误的。本案纠纷的起因是，公司发放员工生日福利50元， 支持。被上诉人在2008年6月份被派到县里工作加班50小时的事实，提供了相关证据，故一审判决上诉人支付相应的加班费给被上诉人并无不当，上诉人以未经其 ...

认定。关于法定节、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当 去推算出2001年11月至2007年5月期间共计67个月总的加班时间，这种算法属臆断，没有法律依据。实际上，被上诉人做为大酒店的电工，工作时间有特殊性，对 ...

赵卫国的电脑中通过x进入个人邮箱取得，而对于对方发来的电子邮件一般人是没有能力删改的，本案中上述邮件也无删改的情况，故本院对上述邮件的真实性予以确认 9）元计算。清华同方公司按照晚上加班以30元/人小时、双休日加班以（8000÷20.9）元/人日的标准向莫森电子公司支付加班费。在合作中，清华同方公司与 ...

标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月向钟某某支付工资；钟某某每月 对此，钟某某认为，由于巨峰公司经常安排加班又不支付加班费，所以钟某某才离职，责任完全在于巨峰公司，且没有直接证据证明钟某某的离职给巨峰公司造成 ...

十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金（略）元及加班工资5760元予原告；驳回原告其他诉讼请求；案件受理费50元，原告负担42元 人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，本院予以认可。另外，二审期间，上诉人对给予被上诉人加班费5760元的原审判决不持异议，并表示愿意支付这笔 ...