且常某某也不能证明其法定假日未正常某息，故对常某某要求的法定假日加班费不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》 与常某某签订劳动合同，因此，备播管道厂应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用 ...

且常某某也不能证明其法定假日未正常某息，故对常某某要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，该院不予涉及。原审法院根据《中华 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔某甲水泥管道厂 ...

1998年9月至今的下岗工资、支付1998年在“某”超市上岗一周的工资及加班费同时加以赔偿、承担仲裁费。该仲裁委员会于2001年6月25日作出徐劳仲 上海市人民政府办公厅于2003年12月31日发布《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见》的规定，劳动合同中止履行人员不属于该意见“一、关于对单位 ...

月至2008年2月超时加班工资20,375元（每月超时25小时，每小时按5元计算），周末加班工资53,404元及25%的补偿金18,444.80元；3、支付原告解除 提供的劳务工工资发放清单显示，2007年1月起原告的工资构成由工资、奖金、加班费、中夜班费、保健费及其他（如春节加班、五一加班）、扣款等 ...

；对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告对于加班 被告对此无异议并予以确认，应视为原告对该工资数额的认可，现原告认为工资数额计算错误，但未能提供相应的证据证实其主张的工资数额应为3680元，且被告亦 ...

2388.7元，因发生交通事故而请假76天被扣发工资4509.25元及其他奖金、加班费的事实。原告称其在受伤期间一直由其亲戚进行护理，但未能提交证明护理人员 住院期间等因素，本院酌定原告住院期间以1人护理为宜，护理时间以住院期间计算76天；原告称其在受伤期间一直由其亲戚进行护理，但未能提交相应证据证明 ...

工资579.80元。原告2008年、2009年共有6天年休假未休，按合同约定工资计算未休年休假工资，被告应支付529.66元。同意支付未签订劳动合同的双 的加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年 ...

支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并已按规定足额、按时支付了原告从2007年11月至2008年 合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就2007年10月份的加班费是否应当支付存有争议，且被告也足额支付了原告2007年11月起的加班 ...

、7三个月的工资4000元，并支付休息日和节假日期间工作的工资和加班费x元（计算期间130天，日工资63.8元）。 另查明，原告2007年5月至 时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的工资及加班费理由不当，该院不予支持；但原告在法定节假日加班，被告应按原告工资的300%支付 ...

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民 ...