其当月工资的固定部分为2,570.50元。 2009年11月5日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其 ...

，原告于2009年4月9日辞职。2009年4月15日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年6月2日至2009年4月未签订书面劳动合同 劳动合同，但并没有提供证据佐证。被告则坚持辩称意见。因双方各执己见，致调解未成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009 ...

内容为数据处理； 6、陈X、薛X等员工出具的书面《证明》、原公司人事秦X出具的书面《证明》，证明被告是数据处理员，工作ID是x，同时秦 本院提起诉讼如前。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动合同当事人违反合同的应当承担相应的责任，给对方 ...

合同补偿金及额外补偿金x.5元。2009年4月29日，原告向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按照公司文件精神给付工龄补偿金x元、政策性补偿金x元、 ，在政策性关停后，没有对原告进行补偿。原告向信访部门信访后，经信访部门调解，双方针对养老保险、医疗保险、经济补偿金等问题达成协议，由原告自己负担 ...

劳动仲裁，2009年1月5日，伊川县劳动争议仲裁委员会作出伊劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，决定由伊川县钟广家俱厂支付杨某某一次性伤残补助金、工伤 主持调解，原告伊川县钟广家俱厂与被告杨某某自愿达成如下调解协议： 一、原告伊川县钟广家俱厂赔偿被告杨某某一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等共计x元。 ...

裁定，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。 原裁定认为，原告对伊川县人事劳动和社会保障局作出的伊（人劳社）工伤字（2007）第X号工伤 。伊川县奋进煤矿上诉称，原裁定驳回起诉不当。依据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上诉人的 ...

。 委托代理人宁某某，该煤矿员工，特别授权。（二审开庭时代理人为宁某某，调解时变更为尚胡某） 上诉人胡某某因与被上诉人河南省伊川县奋进煤矿（以下简称 六级伤残。为赔偿事宜，胡某某于2008年3月5日向伊川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，伊川县劳动争议仲裁委员会经过审理，于2008年6月12日作出伊劳仲裁 ...

于1997年入职被告处工作。后因双方发生劳动争议，原告于2011年向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁。后株洲市劳动仲裁委员会在法定期限内未作出裁决。原告遂诉至 权利。 本案案件受理费10元，本院决定免交。 双方当事人一致同意本协议自双方在调解协议上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院 ...

法律顾问。 委托代理人赵某，该公司人事科长（特别授权）。 原告周某诉被告中国一拖集团有限公司（以下简称一拖集团）为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成 2005年9月私自与原告办理了失业登记。为此原告于2005年11月提起仲裁申请，经仲裁和两级法院审理，均驳回原告的请求。由于被告至今未办理解除原告劳动 ...

不再经营，并开始拖欠原告工资。原告实际上班至2009年1月16日。同日被告人事陶媛媛向原告出具上海市单位退工证明，明确解除合同。2007年4月至 年1月16日的工资。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年1月工资7,000元；支付 ...