机械车间的出资，不再在该车间工作。随后被告去找原告的人事主管部门要求安排到其他车间工作，人事主管部门并未答应被告的请求，而要求被告回去找机械科解决问题 应否支付经济补偿金予上诉人的问题，而这取决于被上诉人解除其与上诉人之间的劳动关系是否符合法律规定。本案中，虽然上诉人与他人合作共同承包了被上诉人属下的 ...

被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并到劳动人事保障局办理了合同鉴证，惟独被上诉人等５人领取合同后不提出任何意见或 的合理期限。而被上诉人对通知内容和后果是清楚的。根据《合同法》上述规定，作为劳动关系的主体，劳动者一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同 ...

南海区分公司(以下简称南海分公司)以及上诉人广东省电信实业集团佛山市有限公司(以下简称佛山公司)劳动争议一案，均不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 南海分公司成某前罗某某不可能是其职工。2002年3月，罗某某的人事关系被转到南海市营信服务有限公司。因此，本院对2001年1月21日 ...

、民事裁定书、执行和解协议、解聘通知、撤销案件决定书、刑事赔偿决定书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件、另案之举证通知书、《司法会计鉴定报告书》，以及当事人陈某等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者在履行职务过程中，因自己的过错给用人单位造成财产损失， ...

年效益工资的诉讼请求予以支持； 关于争议焦点二。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的 与中央储备粮南宁直属库单位解除劳动合同关系后，以中央储备粮南宁直属库单位拖欠其劳动报酬为由向广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于 ...

期限劳动合同；支付最低生活保障费。 被告辩称，原、被告之间已不存在事实劳动关系，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告原名称X义市卫生防疫站。2005年 至被告单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告诉至本院，本院于2010年4月30日作出（ ...

每月800元领取工资，2010年12月30日，水银信用社口头通知彭某终止双方的劳动关系。双方为此发生争议，彭某以保靖县信用联社为被某请人向保靖县劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 ...

合同”之规定，故被某保靖县涂乍信用社是本案实际用人单位，其与原告之间存在劳动关系。2006年3月1日，原告张某与被某保靖县涂乍信用社之间的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了 ...

，本院确认以下案件事实： 被告于2011年7月到原告厂里工作，双方未签订书面劳动合同。被告受原告的管理，从事原告安排的工作，由原告支付工资报酬。2011年 派人送至巩义市张胜利骨科医院治疗。后被告为工伤认定所需，以其与原告存在事实劳动关系为由向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委作出双方存在事实劳动 ...

，故诉至法院要求城关环卫所：1、为杨某缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金21060元；3、支付最低工资差额6900元及100%赔偿金6900元 元。2011年9月1日，杨某向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市X区劳动人事争议仲裁委员会以超龄（主体不适格）为由决定不予受理。 ...