依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，双方对是否存在劳动关系发生争议时，应当先经过劳动仲裁机关裁决， 证据相互印证，不能作为本案定案的依据。其它证据取得的程序和收集方法合法，可以作为本案定案依据。 第三人述称：被告所作工伤认定程序合法，请求法院驳回 ...

鉴定委员会鉴定原告为伤残十级，后又鉴定为伤残四级，大部分护理。因被告未按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定 原告负工伤也深感悲痛和同情，作为企业也在国家法律和政策允许的范围内，尽可能的为员工创造更舒适的康复条件，但这并不代表可以借工伤谋取不当利益。请 ...

。而一审法院片面理解法律，对于上诉人的该项请求不予支持，该判决使被上诉人的企业经营风险转到上诉人方，并增大了上诉人享受工伤待遇的成本。2、关于 。本案中，上诉人在劳动仲裁以及一、二审期间一直坚持要求与被上诉人解除劳动关系，并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对 ...

，也不是按月发，每出500吨煤发一次。对于上述争议证据，该院认为，对于原告是否在被告煤矿工作，原告提交的证据能够相互印证，被告提供的 巩义市卫生防疫站等医疗机构检查治疗，共花去医疗费1056.90元，原告为认定工伤和劳动仲裁分别支付工伤鉴定费300元、仲裁费920元，原告另提供了共计1165.50元的 ...

提交的证据为准。 原告焦某向本院提交的上述证据1-8、证10-15来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据；证9系 。焦某不服提起上诉后，2007年7月2日，洛阳市中级人民法院作出（2007）洛民终字第X号民事判决书载明：关于上诉人焦某申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁 ...

补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给于补缴 双方对上述焦点没有异议和补充。 2008年6月合同到期时间，因此，可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。原告要求违法解除劳动关系的赔偿金，由于在本案中不 ...

认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除的问题，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 年3月3日，原告于2009年4月份向长沙市劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，向被告主张权利，后因不服劳动仲裁向法院起诉符合诉讼时效的规定，对被告提出的 ...

执行若干问题的意见》第五十八条之规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为 住院123天计984元，应给付原告。原告因做伤残鉴定而支出的鉴定费300元和劳动仲裁而支出的仲裁费520元，被告也应给付原告。 原告在被告单位的劳动 ...

人第二天来后再作具体分配；原告对上述证据称对郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工 补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

维持。 二审查明的事实与原审认定的事实一致。 二审认为，正大公司系中外合资的企业法人，在不违背国家法律、行政法规和政策性规定的情况下，有权依其公司 终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满 ...